春節(jié)的國家法定假日是3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，在這里幾日工作公司要付款不少于的工資百分之三百薪水。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條第二項，新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。

國家法定假日，一般是指依據(jù)世界各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國家實行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。國家法定假日政策是社會政治、經(jīng)濟發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會經(jīng)濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)通知，依照最新全國年節(jié)及節(jié)日放假了方法，節(jié)日假期從原來的10天加設(shè)為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運用“月計薪日數(shù)”（21.75天）替代之前的“月工作日內(nèi)”（20.92天）進行計算加班費基數(shù)，因而員工休息日的加班工資與之前對比略微降低。

勞動和社會保障部2008年1月10日下達《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工的規(guī)章制度上班時間（即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日）從而前251天降低為250天，則每個月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)整至20.83天。

該《通知》還第一次提出一個“月計薪日數(shù)”這個概念，用于測算日工資、小時工資，而通常說的節(jié)假日加班三薪、公休日加班加點雙薪恰好是以日工資、小時工資為計算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_提出，依照《勞動法》第51條規(guī)定，國家法定假日用人公司應(yīng)當發(fā)放工資，就是說11個休息日即便不工作也應(yīng)當計薪，去除不計薪的104個休息日，月計薪日數(shù)應(yīng)是（365-104）/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京平均月工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為基準，派發(fā)三薪或雙薪。

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