女性生孩子原本就遭遇著非常大的風(fēng)險(xiǎn)性，女工生孕期內(nèi)也是沒(méi)法工作中的，政府部門(mén)對(duì)女工給予了現(xiàn)行政策維護(hù)，例如生孕前每月有1天產(chǎn)檢假，生產(chǎn)以后有不一樣日數(shù)的生育假，并且生育假期內(nèi)富有拿，但是絕大多數(shù)人不清楚是怎么來(lái)的，產(chǎn)假工資怎樣算的，下邊我為大伙兒詳解一下，期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助。

　　女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)薪水，只是享有生孕日常生活補(bǔ)貼，有多久生育假，就領(lǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的生孕日常生活補(bǔ)貼。

　　從事生孕女工交納社會(huì)保險(xiǎn)金總計(jì)滿一年的，其生孕日常生活補(bǔ)貼按自己生產(chǎn)制造或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)基數(shù)，乘于自己按照規(guī)定享有的生孕日常生活補(bǔ)貼限期計(jì)發(fā)。

　　生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不可減少其薪水、解雇或是以別的方式消除勞動(dòng)合同書(shū)。

　　按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠 請(qǐng)假半個(gè)月；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

　　2016年1月1日，在我國(guó)開(kāi)放二胎現(xiàn)行政策，全國(guó)各地增加生育假。因此 生育假一般是98天，隨后再再加上獎(jiǎng)賞生育假六十天，一共158天。

　　1、女工懷孕期間、小產(chǎn)或計(jì)劃生育政策手術(shù)治療前，由用人公司或街道社區(qū)、鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)點(diǎn)工作員帶上申請(qǐng)材料到區(qū)社會(huì)發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)處生育險(xiǎn)對(duì)話框；

　　2、工作員審理審批后，審簽診療證；

　　3、生孕女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人公司或街道社區(qū)、鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)點(diǎn)工作員帶上申請(qǐng)材料到區(qū)社會(huì)發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)處生育險(xiǎn)對(duì)話框申請(qǐng)辦理工資待遇清算；

　　4、申請(qǐng)生育保險(xiǎn)和一次性營(yíng)養(yǎng)成分補(bǔ)助，需填好《生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并蓋上公司公章，給予結(jié)婚證書(shū)、獨(dú)生子女證、出院小結(jié)等原材料，于每月1-10日中間的工作日內(nèi)前去市醫(yī)保中心生孕科申請(qǐng)辦理申請(qǐng)辦理手續(xù)。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)“產(chǎn)假工資怎樣算”等有關(guān)法律法規(guī)?？偟膩?lái)說(shuō)，女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)薪水，只是享有生孕日常生活補(bǔ)貼，有多久生育假，就領(lǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的生孕日常生活補(bǔ)貼。假如您也有別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。