一切正常狀況下員工必須在做到了要求的年紀規(guī)范以后，才可以申請辦理離休。在我國法律法規(guī)中明文規(guī)定了男員工法定退休年齡為60歲，女工法定退休年齡為50歲，而女干部的法定退休年齡則為55歲。但有一些狀況下員工能夠 申請辦理病退，那這時病退薪水如何計算呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

病退每提早一年離休扣除退休養(yǎng)老金2%;一切正常離休不扣除。

一、企業(yè)員工離休：國家規(guī)定，男士員工法定年齡60歲，女士黨員干部法定年齡55歲，女士職工法定年齡50歲，且繳費年限滿十五年及之上的(在其中，96年12月31 日前參與工作中的，在2006年-2010年內交費滿十年不滿意十五年的)，可辦理退休，按月領到養(yǎng)老保險金。 企業(yè)員工病退：對經工作工作能力評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理病退。病退歸屬于離休的一種，可按月領到養(yǎng)老保險金。

企業(yè)員工退職：針對年紀達不上病退規(guī)定(即男不滿意50歲，女不滿意45歲)，且經工作工作能力評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，假如繳費年限滿十五年及之上，能夠 申請辦理退職，按月領到退職生活費用;假如年紀做到病退規(guī)定，但繳費年限不滿意十五年或緩沖期內交費不滿意十年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養(yǎng)老保險關聯。

二、行政機關機關事業(yè)單位員工離休：國家規(guī)定，男員工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，且參加工作時間滿十年及之上的，可辦理退休，按月領到養(yǎng)老保險金。 行政機關機關事業(yè)單位員工病退：對經工作工作能力評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45歲，且參加工作時間滿十年及之上的，可申請辦理病退。 行政機關機關事業(yè)單位員工退職：經工作評定聯合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如達到下列任一標準，則只有申請辦理退職，按月領到退職生活費用。1、參加工作時間不滿意 十年;2、男不滿意50歲，女不滿意45歲。

三、公司和行政機關機關事業(yè)單位的退職工作人員按月領到退職生活費用的，與退休職工一起，依據我國調節(jié)退休人員工資待遇的文檔中的有關要求調節(jié)退職生活費用，但力度會低于退休職工。

我早已在上原文中作出了詳盡解釋，諸位能夠 適度了解一下，一般員工申請辦理病退的通常提早一年，那這時退休養(yǎng)老金就需要減扣20%，換句話說這時即便能夠 領到到薪水，也是被減扣光的。如果你一直在這些方面也有不清楚的地區(qū)，能夠 立即撥電話資詢大家的知名律師。