加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時(shí)加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節(jié)假日的加班。我國(guó)勞動(dòng)法在第四十四條對(duì)此三種加班情況下的工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。