員工薪酬，就是指企業(yè)為了獲得員工所提供的而提供各種各樣方式的酬勞以及其它有關(guān)開支，包含員工工資、獎勵金、津貼和補貼;員工福利費;社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、工傷險等社會保險金;公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償;別的與得到員工所提供的有關(guān)開支。幾類實際薪酬詳細介紹如下所示：

1、以股權(quán)為核心的薪酬

企業(yè)授于一些員工權(quán)益工具，按授于職工權(quán)益工具的使用公允價值計量。授于后馬上可行權(quán)的，在授于日依照權(quán)益工具的賬面價值記入經(jīng)濟成本或花費，相對應(yīng)提升資本公積金。在做完等候期內(nèi)的服務(wù)項目或超過要求銷售業(yè)績標準才可行權(quán)的，在等候期內(nèi)的每一個負債表日，以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量最好可能為載體，依照權(quán)益工具授于日的投資性房地產(chǎn)，將本期所取得的服務(wù)項目記入經(jīng)濟成本或費用及資本公積金。在可行權(quán)日以后不會對已審核的經(jīng)濟成本或費用及其他綜合收益總金額作出調(diào)整。

公司為獲得一些員工的服務(wù)項目而承擔以股份公司或其他權(quán)益工具為載體明確對員工債務(wù)的，依照企業(yè)承擔以股份公司或其他權(quán)益工具為載體測算確立的債務(wù)的公允價值計量。授于后馬上可行權(quán)的，在授于日以企業(yè)擔負債務(wù)的投資性房地產(chǎn)記入經(jīng)濟成本或花費，相對應(yīng)提升債務(wù)。在做完等候期內(nèi)的服務(wù)項目或超過要求銷售業(yè)績標準之后才可行權(quán)的以現(xiàn)金支付的股份支付，在等候期內(nèi)的每一個負債表日，理應(yīng)以對可行權(quán)狀況的絕佳可能為載體，依照公司擔負債務(wù)的投資性房地產(chǎn)額度，將本期所取得的服務(wù)項目記入成本費或費用及對應(yīng)的債務(wù)。在有關(guān)債務(wù)清算前每一個負債表日及其清算日，對債務(wù)的投資性房地產(chǎn)再次計量檢定，其變化計入當期損益。

2、解雇福利

企業(yè)在員工勞動合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，或為激勵員工自行接納裁掉而明確提出給予補償?shù)囊庖?，當目前已?jīng)制訂正規(guī)的解除勞動合同方案(或明確提出自行裁掉提議)并將要執(zhí)行，且企業(yè)不可以單方撤銷解除勞動合同方案或裁掉推薦的，確定因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給予補償而引起的預(yù)計負債，與此同時計入當期損益。

3、多種方式職工薪酬

企業(yè)在員工提供服務(wù)會計年度，將應(yīng)對職工薪酬確定為債務(wù)，除解雇福利外，依據(jù)員工提供服務(wù)獲益目標記入對應(yīng)的生產(chǎn)成本、勞務(wù)成本及資產(chǎn)成本。