隨著員工福利得到越來越多企業(yè)在戰(zhàn)略層面的重視，每一家企業(yè)的都面臨著一個重要的問題——如何保持員工福利的可持續(xù)性。

　　新設(shè)福利項目，會給員工帶來新鮮感，但也會帶來預(yù)算的增長，然而預(yù)算永遠都是有限的；

　　重視軟性福利，可以提高員工感受度，但復(fù)雜的操作常使經(jīng)辦人疲于應(yīng)付，最終往往不了了之；

　　引入彈性福利，給予員工自由的選擇，但單一的兌換功能很快就會令員工產(chǎn)生審美疲勞，費心勞力搭建的平臺也因賬戶活躍率低下而淪為雞肋．

　　眾所周知，不斷創(chuàng)新是保持員工福利可持續(xù)化運作的基礎(chǔ)，那么，選擇一個正確的創(chuàng)新方向就顯得尤為重要。發(fā)展員工福利系統(tǒng)的平臺移動終端應(yīng)用就是一個很好的創(chuàng)新方向。

　　相比較于現(xiàn)在常用的PC終端，移動終端在員工福利方面的應(yīng)用無疑擁有眾多的優(yōu)勢，員福網(wǎng)在員工福利移動互聯(lián)方向進行了大膽嘗試與創(chuàng)新：

　　首先是使用的方便快捷，移動上網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和資費的下調(diào)，傳輸速度和流量成本已經(jīng)不成為障礙。移動端應(yīng)用的方便快捷，讓員工福利平臺的使用環(huán)境不再局限于工作職場，從而可以走入員工的日常生活當(dāng)中。

　　其次是豐富的功能整合，移動端可整合眾多終端硬件設(shè)備的功能，無線傳輸、攝像拍照、運動計步、位置定位、健康指標監(jiān)測等等豐富的應(yīng)用，讓員工福利平臺不再僅僅只是一個簡單查詢、兌換和賬戶管理。原本因操作流程復(fù)雜、地域限制明顯，而又耗費大量人力物力的福利實施環(huán)節(jié)，通過移動互聯(lián)的在線模式變得簡單易行。同時，豐富的應(yīng)用功能也讓員工福利平臺不再那么乏味，真正為員工不斷帶來驚喜。

　　再次是員工互動的實現(xiàn)，微信等社交平臺的輔助應(yīng)用，可以大大拉近不同區(qū)域、不同級別的員工的心靈距離，使企業(yè)與員工、員工與員工之間大家庭式的分享互動變?yōu)榭赡?。通過在線的競賽、分享、調(diào)查等各類型活動的實施，對企業(yè)員工凝聚力、歸屬感的打造有著非常積極的作用。

　　員福網(wǎng)市場總監(jiān)指出，伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的興起和日漸成熟，其悄然影響改變?nèi)藗兩?、工作?xí)慣的同時，也為企業(yè)員工福利的創(chuàng)新帶來更多契機，必將使原本相對單調(diào)乏味的員工福利變得豐富多彩起來。