一、曠職3日算自動(dòng)離職不發(fā)工資該怎么辦?

能夠去衛(wèi)生行政部門(mén)援助或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

員工沒(méi)有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，未立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定。用人公司應(yīng)當(dāng)全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公司導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁造成的花費(fèi)，用人公司能夠規(guī)定員工擔(dān)負(fù)?！秳趧?dòng)合同法》第九十條員工違背此方法要求消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的保密性責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、什么叫自動(dòng)離職?法律法規(guī)如何要求的?

自動(dòng)離職，只不過(guò)便是員工全自動(dòng)消除勞動(dòng)合同書(shū)或全自動(dòng)消除勞務(wù)關(guān)系。許多用人公司覺(jué)得，自動(dòng)離職相當(dāng)于工作合同終止，它是不正確的,自動(dòng)離職只是是一種臨時(shí)離去職位的情況，并不意味著已消除勞動(dòng)合同書(shū)，臨時(shí)離去職位和工作合同終止徹底是兩次事兒。

從法律法規(guī)上講，法律法規(guī)針對(duì)消除或停止勞務(wù)關(guān)系要求得十分確立，并不會(huì)有“自動(dòng)離職”的要求，因此法律法規(guī)上壓根不會(huì)有自動(dòng)離職。

《勞動(dòng)合同法》第36條到第41條就明文規(guī)定了消除勞動(dòng)合同書(shū)情況分別是：對(duì)彼此商議消除、員工單方面消除、用人公司單方面消除三大種類，并不會(huì)有勞動(dòng)合同書(shū)全自動(dòng)消除的要求。因此員工不告而別、沒(méi)有回企業(yè)工作、曠職，用人公司就覺(jué)得是“自動(dòng)離職”，實(shí)際上那僅僅用人公司單方的叫法罷了。假如請(qǐng)律師打官司(關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟)，用人公司說(shuō)白了的“員工自動(dòng)離職”將遭遇輸了官司風(fēng)險(xiǎn)性。

碰到企業(yè)不發(fā)工資的情況下要想獲得大量法律援助中心，提議你能來(lái)請(qǐng)律師協(xié)助你。