病假這件事是多數(shù)勞動(dòng)者在工作中會(huì)遇到的一個(gè)問題，病假怎么休不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。如何休病假，如何應(yīng)對(duì)因病假產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官將通過案例為您講述病假工資案例這點(diǎn)事：張是艾斯公司的一名運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，因懷孕身體不適曾向該公司總監(jiān)申請(qǐng)病假半個(gè)月。在小張休假的過程中，該公司經(jīng)理曾電話向小張?jiān)儐栠^情況，表示曾了解小張口頭請(qǐng)假一事但要求小張按照請(qǐng)假制度進(jìn)行病假審批。小張沒有按照艾斯公司要求及時(shí)請(qǐng)假，一周后艾斯公司通過電子郵件方式以小張曠工為由與其解除了勞動(dòng)合同。小張起訴至法院要求艾斯公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

對(duì)于請(qǐng)假制度，艾斯公司員工手冊(cè)規(guī)定員工請(qǐng)假原則上以電子郵件方式，連續(xù)曠工三日以上的公司可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)此小張主張不清楚艾斯公司的請(qǐng)假方式，且認(rèn)為其身體情況不適合使用電腦等電子設(shè)備，無(wú)法通過電子郵件形式申請(qǐng)病假。艾斯公司還提交了小張以往請(qǐng)病假、事假的電子郵件，可以看出小張此前曾通過電子郵件向艾斯公司請(qǐng)過病事假。

法院審理后認(rèn)為，艾斯公司的員工手冊(cè)所規(guī)定的以電子郵件請(qǐng)假的方式合法、合理，亦符合現(xiàn)代無(wú)紙化辦公的特征。雖然小張?zhí)岢霾磺宄构镜恼?qǐng)假方式，但其此前確實(shí)通過電子郵件請(qǐng)過病事假，因此法院確認(rèn)小張知曉艾斯公司的請(qǐng)假流程。而小張?jiān)谛菁倨陂g經(jīng)艾斯公司要求沒有按照要求履行請(qǐng)假手續(xù)，確實(shí)違反了該公司的規(guī)章制度。小張?zhí)岢錾眢w條件不適合使用電子設(shè)備，但是其在休假期間還曾收到了艾斯公司通過電子郵件方式送達(dá)的辭退通知，可以看出小張有及時(shí)收取和發(fā)送電子郵件的客觀條件。綜合上述幾點(diǎn)，法院認(rèn)定小張沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，艾斯公司以曠工為由與其解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)之處，對(duì)于小張要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。 查看更多