有時分配員工開展加班加點，很有可能并并不是一整天一整天的加，而只是是加班加點了好多個鐘頭罷了，但這時也是必須依照我國的要求付款其相對應的加班工資才行。

一、加班工資怎么計算

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。即用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范付款員工加班費：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

二、每鐘頭加班工資怎么計算

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國還應頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間每鐘頭的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5

2、歇息日每鐘頭的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2

3、法律規(guī)定請假日每鐘頭加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3

我早已在上原文中做出了詳細介紹，可是在不一樣的時間范圍加班加點，要求的加班工資規(guī)范不一樣，此外不一樣員工的日標準工資也是不一樣的，這就造成 了最后推算出來的加班工資金額不一樣。