如今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，你能挑選辭職嗎?昨日，人力資源管理服務(wù)提供商boss直聘公布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)表明，在宏觀經(jīng)濟(jì)局勢(shì)不容樂觀的前提條件下，員工辭職和公司漲薪都分外慎重。數(shù)據(jù)信息表明，2012年員工總體員工流失率為16.7%，上年為18%，而因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境不容樂觀，公司在2013年漲薪也更為慎重，預(yù)估2020年薪酬上漲幅度為8.6%，同期相比少了一個(gè)點(diǎn)。但是，匯報(bào)強(qiáng)調(diào)85后做為新一代，員工流失率則居于下不來。

《報(bào)告》表明，85后員工員工流失率為22%，遠(yuǎn)超總體16.7%的員工流失率。在其中，“對(duì)薪酬福利不滿意”仍是員工積極辭職的關(guān)鍵緣故。對(duì)于此事，人力資源管理市場(chǎng)分析師覺得，85后及其九零后這種新一代員工更重視自我價(jià)值，她們崗位意識(shí)變化多端，對(duì)公司滿意度較劣等特性導(dǎo)致了這種員工的可靠性相對(duì)性較弱，員工的員工流失率相對(duì)性較高。對(duì)于此事，公司應(yīng)當(dāng)留意對(duì)于新一代員工開展目的性的人性化服務(wù)，提升 員工的可靠性、操縱管理成本。

經(jīng)濟(jì)不景氣，公司漲薪也日趨慎重?！秷?bào)告》預(yù)估2013年公司薪酬上漲幅度為8.6%，同期相比2012年略微降低。但是，業(yè)界預(yù)估2020年金融業(yè)的薪酬及其技術(shù)性研發(fā)人員工資仍然可以完成“上漲”。

從領(lǐng)域看來，金融業(yè)預(yù)估2013薪酬上漲幅度將做到10.4%，名將跑全部領(lǐng)域的薪酬調(diào)節(jié)。生物技術(shù)領(lǐng)域、房地產(chǎn)業(yè)及其電力能源化工制造行業(yè)略遜一籌，漲薪力度各自為9.2%，9.1%和8.9%。加工制造業(yè)預(yù)估2013年的薪酬調(diào)節(jié)力度將為7.8%。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)工作壓力不斷提升的大環(huán)境下，愈來愈多的公司逐漸謀取轉(zhuǎn)型發(fā)展和升級(jí)，技術(shù)研發(fā)類員工是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的關(guān)鍵支撐點(diǎn)能量。因而，技術(shù)研發(fā)類員工薪情預(yù)估上漲幅度為10.1%，居各職責(zé)之首。而業(yè)務(wù)流程市場(chǎng)銷售類員工的漲薪力度相對(duì)性最少，預(yù)估為6.9%。