一、年終獎金扣了18%的稅屬什么程度

年終獎扣稅標準，經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立作為一個月薪水、工資薪金所得測算繳稅。全月應納稅所得額超出4500元到9000塊的一部分，征收率為20%。速算扣除數(shù)555元。因此扣了18%，即年終獎金在4500元到9000元中間。

國稅發(fā)[2005]9號文件基本上要求是：“經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立作為一個月薪水、工資薪金所得測算繳稅”。

依據(jù)稅務局2005年公布的《我國稅務質監(jiān)總局關于調整本人獲得全年度一次性獎金等測算繳納個人所得稅方式問題的通知》的相關規(guī)定，年終獎應繳稅計算標準是：全年度一次性獎金應納稅所得額=當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)，當中稅率為年終獎除12對應的征收率及速算扣除數(shù)。

1，全月應納稅所得額不得超過1500塊的，征收率為3%，速算扣除數(shù)0；

2，全月應納稅所得額超出1500元到4500塊的一部分，征收率為10%。速算扣除數(shù)105元；

3，全月應納稅所得額超出4500元到9000塊的一部分，征收率為20%。速算扣除數(shù)555元；

4，全月應納稅所得額超出9000元到35000塊的一部分，征收率為25%，速算扣除數(shù)1005元；

5，全月應納稅所得額超出35000元到55000塊的一部分，征收率為30%，速算扣除數(shù)2755元；

6，全月應納稅所得額超出55000元到80000塊的一部分，征收率為35%。速算扣除數(shù)5505元

7，全月應納稅所得額超出80000的那一部分，征收率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

值得關注的是：國稅發(fā)[2005]9號政策規(guī)定：“在一個納稅年度內，對每一個經營者，該記稅方法只可以選用一次”。假如同一個人同月在這兩個公司都獲得了年終一次性獎勵金，納稅人自行申報時，不能將這兩項獎勵金分類匯總繳納個稅，享有一次性獎金的相關政策;對于該本人按照規(guī)定只有享有一次全年度一次性獎金優(yōu)惠優(yōu)化算法。

二、年終獎扣稅實際計算方式

1、派發(fā)年終獎金的當月薪水高過3500元后，再發(fā)放年終獎金獨立作為一個月的工資核算繳納個稅，年終獎扣稅形式為：年終獎金*征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金/12做為“應納稅額”相對應的征收率。

全年度一次性獎金，獨立作為一個月計算，除于12找征收率，但測算稅款時，速算扣除數(shù)只可以扣減一次。

2、當月薪水小于3500元后，再發(fā)放年終獎金獨立作為一個月的工資核算繳納個稅。年終獎金個稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金-(3500-月薪水)除12做為“應納稅額”相對應的征收率。

但能將全年度一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的凈額”后的余額，做為應納稅額。在其中“員工當月勞務報酬所得”以總收入額扣減要求標準化的免稅政策所得的(如按照規(guī)定交納的社會保險和公積金等)后金額。

三、突發(fā)情況：不僅在一個單位上班過

一個員工一個年在多個單位上班過，只有依照國稅發(fā)[2005]9號政策規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個經營者年終獎計稅方法只可以選用一次，經營者能夠隨意選擇選用該記稅方法時間和派發(fā)企業(yè)測算。

1、一個員工一年中的某一個月發(fā)放年終獎金可用了除于12找征收率優(yōu)惠測算現(xiàn)行政策，則其年其他月份就不會再可用了。

2、一個員工一年一次，在兩個之上獲得年終獎金，也只能是可用一次。

3、員工即便上班時間不夠12個月，還可以可用一次。

前文對“年終獎金扣了18%的稅屬什么程度”的常見問題，年終獎扣稅標準，經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立作為一個月薪水、工資薪金所得測算繳稅。全月應納稅所得額超出4500元到9000塊的一部分，征收率為20%。因此年終獎金大約在4500元到9000元中間。假如想要了解更多基本知識，給予專業(yè)法律咨詢。