日前，進行的“2012年初入職場年終獎金大調研”數(shù)據(jù)顯示近九成初入職場人覺得年終獎金的是多少會對換工作造成危害，在其中就會有50%人表明公司沒發(fā)年終獎金就換工作！針對絕大多數(shù)一般初入職場人而言，對一個公司的滿意度絕大多數(shù)或是來源于福利、薪酬、企業(yè)對員工的學習培訓等，在調研中，有96.88%的人覺得年終獎金的派發(fā)會對員工對公司的滿意度有影響。

若企業(yè)經濟效益不太好，撤銷年終獎金時該怎么辦?調研數(shù)據(jù)顯示，49.78%的人表明在這類狀況下就挑選換工作，尋找經濟效益更強的企業(yè)，為本身牟取福利，有24.11%的人表明不在乎發(fā)沒發(fā)年終獎金，只需能一切正常發(fā)放工資就行，與此同時也有24.11%的人挑選留有，與企業(yè)榮辱與共，一起度過困難時期。從調研的狀況看來，艱難來的時候，大量的員工依然會挑選換工作，尋找經濟效益更強的企業(yè)。

正是如此，很多管理人員都強調，許多員工換工作的關鍵緣故都是由于不滿意當今薪酬，在其中，更為不滿意也不是平衡力最強的一項是得到 獎勵金的機遇。“每一年到發(fā)年終獎金的情況下，全是企業(yè)左右怨恨較大 的情況下?！睆臉I(yè)三年HR工作中的胡錫告知新聞記者，“總會有撤回來多的和撤回來少的，雖然大家盡量保證公平公正，但或是不可以達到任何人，總有人會感覺自己做得高發(fā)得少，大家曾統(tǒng)計分析過，大約僅有30%的員工會對自身的年終獎金令人滿意?！彼砻鳎恳荒臧l(fā)了年終獎金便會發(fā)生不滿意現(xiàn)況換工作的狀況。

權威專家評價：在企業(yè)受大環(huán)境危害，經濟效益不太好撤銷年終獎金時，也屬一切正常狀況，但員工挑選換工作時，或是要綜合性考慮到企業(yè)所屬領域的發(fā)展前途，分辨出企業(yè)是臨時經濟效益不太好，遭受瓶頸問題，或是沒法恢復體力而走下坡，如果是企業(yè)臨時經濟效益不太好，但仍很有發(fā)展前景時，或是提議不必隨便換工作。

年終獎金吸引力規(guī)范五位數(shù)

年末，本便是職場中的換工作高峰期，針對企業(yè)管理人員而言，年終獎金便是能平穩(wěn)住士氣的一針“強心藥”，殊不知伴隨著消費能力的提升 和物價水平的持續(xù)增漲，員工們對年終獎金的希望也愈來愈高。年終獎金從初期的油鹽醬醋、蔬菜水果豪禮，逐漸增漲至數(shù)月薪水，乃至一部分公司管理者的年終獎金早已直追六位數(shù)。調研數(shù)據(jù)信息表明，盡管有21.35%的人表明只需年終獎金能到5000元就消除換工作的想法，但仍有51.03%的人表明年終獎金過五位數(shù)才會守留當今職位。

某國營企業(yè)中高層霍女性在10月份就擁有換工作的想法，緣故是覺得企業(yè)的經濟效益不太好。“我這里早已十多年了，在大家那時候，國營企業(yè)便是金飯碗，那時候就惦記著安頓下來就在這里工作中一輩子?！被襞哉f，“但近些年，企業(yè)經濟效益一直降低，又聽聞2020年的年終獎金比上年還需要少，我也死了心了。”她告知新聞記者，工作中這些年，對企業(yè)也不是沒情感，但若2020年年終獎金再對砍，連萬余元都過不上得話，就把還沒有邁開企業(yè)門坎的另一條腿也“邁開去”。

“留才”新聘 年終獎金分期付款發(fā)

越到年末，員工們對年終獎金的希望越大，乃至每日去上班的情況下都想象能接到今日就發(fā)福利的信息。與此同時，應對員工的熱盼，公司也有點兒“哆嗦”，塑造了一年的員工，拿了年終獎金就離開的狀況可不在少數(shù)。新聞記者掌握到，為了更好地留才，許多公司決策在2020年變長前線，調研數(shù)據(jù)信息表明，有12.34%的人表明2020年企業(yè)會選用“分期付款”的方法派發(fā)年終獎金。

在上海嘉定都證劵公司工作中的楊小姐，在2020年6月份就被告之2020年公司年終獎要大調，除開更改“每人必備十三薪”的標準外，年終獎金還要按數(shù)量算。每一個人2020年的年終獎金將按業(yè)績考核排行，并乘于單位總體數(shù)量，年以前發(fā)40%，后60%分三期按一季度派發(fā)。“降了獎不用說，那樣一下拖了半年，掰著手指算，2020年的年終獎金我獲得2020年9月才可以所有拿到手?！睏钚〗懵裨沟?。

權威專家評價：因為初入職場人的年紀、經驗、上班時間、初入職場工作經驗等不一樣，對公司的滿意度也各有不同。員工過度注重年終獎金，除開不利自身的職業(yè)生涯發(fā)展，也不利公司文化的長久發(fā)展趨勢。出色的公司留才，是用文化藝術留才，而不是用年終獎金留才。

三成人叫2020年或將撤銷年終獎金

相比也有年終獎金發(fā)的初入職場人而言，立即被告之撤銷年終獎金的初入職場人就“餐具”多了。調研數(shù)據(jù)信息表明，有29.80%的初入職場人覺得2020年公司將不容易派發(fā)年終獎金，與此同時，對于2020年的年終獎金與上年的核對一題中，31.89%的人覺得將差不多，有25.44%的人覺得自身2020年的年終獎金會上升，有18.89%的人覺得2020年的年終獎金將減少。

在某中外合作醫(yī)院門診工作中的藥師小泉表明，快到年終獎發(fā)放時間時，領導干部竟集聚大伙兒探討2020年的頒獎事項，包含有關撤銷1200元的年終獎金、撤銷全勤獎、撤銷1.5倍獎勵金、2013年裁人、換領導干部等八項。

“每一個聽著都像一把小刀，捅得大家直嘔血啊!”小泉說，“來看今年底還有沒有獎，得另講了?！?/p>

權威專家評價：2020年總體經濟形勢并不理想化，一些依靠出口貿易的加工制造業(yè)及其市場競爭激烈的電子商務等，經濟效益也不比過去，加上一些中小型發(fā)展趨勢中公司，在本身存活都是有艱難的狀況下，沒有年終獎或者少發(fā)年終獎金也的確令人無可奈何。

大部分企業(yè)撤銷年終獎金后無賠償

看過在網上他人曬五位數(shù)朝上的年終獎金時，許多網民自我調侃道：“2020年發(fā)的香皂比上年的大些?！?、“肥皂粉還完全免費補加20%呢!”卻不知道，相比沒發(fā)年終獎金而有商品或別的賠償?shù)某跞肼殘鋈硕?，最“餐具”的，莫過年終獎金不見影，賠償對策也是聽都真不知道。從調研的狀況看來，有60.30%的人表明在企業(yè)撤銷年終獎金的現(xiàn)行政策以后，沒有一切的賠償對策，有10.07%的人表明企業(yè)在撤銷年終獎金以后服務承諾2020年的薪水上漲，此外也有18.59%的人表明企業(yè)根據(jù)別的的方法開展賠償。

從企業(yè)撤銷年終獎金以后是不是會出現(xiàn)賠償對策的狀況看來，大部分企業(yè)并沒有保證非常好的賠償，乃至發(fā)生無賠償。

于北京從業(yè)商業(yè)保險工作中的徐雷追憶道：“2009年我的薪水要我覺得日常生活無拘無束;2010年有房帖、一季度獎、年終獎金，也有豐富的節(jié)日福利;2011年一季度獎早已撤銷，做為賠償，漲薪15%，可年終獎金到現(xiàn)在還沒有發(fā);2012年也是始料不及，漲薪沒影，哪些獎勵金也沒有了，福利大幅度減縮，唯一寄希望于的年終獎金也變成泡沫。”

“或許2020年要返回十斤稻米兩罐大豆油的時代了。”他吐槽道，但是現(xiàn)階段商品賠償?shù)膶Σ咂髽I(yè)都還沒提。

權威專家評價：年終獎金的派發(fā)對公司員工而言可能是一把雙刃刀，既能激勵員工，但也可以“嚇走”員工，但年終獎金的是多少不應該變成 初入職場人是不是換工作的根本原因。太在乎年終獎金的派發(fā)金額，并不是一個完善初入職場人應當有的心理狀態(tài)。

調研表明：

此次調研共取回問卷調查5000余份，參加調研的初入職場人群中一般員工占72.25%，中層管理工作人員占25.61%，高層住宅管理者占2.14%，有一半以上的工作人員在如今的所在單位不上5年，工作中超出十年的員工占14.20%。

您覺得企業(yè)不派發(fā)年終獎金對員工的滿意度危害大嗎?52.29%表明十分大；33.21%的人表明大；11.38%的人表明一般；僅有3.12%的人表明沒危害。

企業(yè)派發(fā)是多少年終獎金會使你消除換工作想法?在其中有28.76%的人表明10000-30000元；27.12%的人表明5000-10000元；21.35%的適用5000元之內；也有13.25%的表明30000-50000元；僅有9.52%的人表明期待在50000元之上。

企業(yè)是不是會采用別的對策賠償撤銷年終獎金的現(xiàn)行政策?60.3%（2731人）表明沒有；4.08%（185人）表明企業(yè)給與商品賠償方式；有6.96%（315人）表明公司有服務承諾2020年派發(fā)并提升年終獎金金額；僅有10.07%（456人）表明公司有服務承諾2020年薪水上漲；此外有18.59%（842人）表明公司采用別的方式。