盡管有一些情況下企業(yè)也是會(huì)在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)，但這時(shí)也是由于一些突發(fā)性狀況或是每日任務(wù)較為應(yīng)急導(dǎo)致的，這時(shí)絕大多數(shù)員工也表明了解，隨后遵從企業(yè)的加班加點(diǎn)規(guī)定，但在牽涉到加班費(fèi)計(jì)算的情況下，很多人就不清楚法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范了，下面中小型編給你做詳解。

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范是如何的

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到 的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明國家法定假日加班工資需依法納稅。

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時(shí)節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。除開全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外，也有第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1 日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日，也理應(yīng)分配員工請假。

依據(jù)相關(guān)要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。此外，二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動(dòng)等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。在我國傳統(tǒng)式的陰歷九九重陽節(jié)等別的傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

國家法定假日工作加班工資的計(jì)算方式：法定假日工作中不允許補(bǔ)休，按1：3的占比付款加班工資，休息日容許補(bǔ)休，未補(bǔ)休按1：2的占比付款加班工資，其他時(shí)間加班加點(diǎn)按1：1.5的占比付款加班工資。

二、不按時(shí)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范

不按時(shí)施工時(shí)間制就是指因工作內(nèi)容、特性或工作崗位職責(zé)的限定，沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量或者必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所選用的，員工每一工作日內(nèi)沒有固定不動(dòng)工作時(shí)間限定的上班時(shí)間規(guī)章制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合性測算施工時(shí)間制全是一種按時(shí)施工時(shí)間制，是根據(jù)上班時(shí)間來測算工作量，而不按時(shí)施工時(shí)間制是一種以員工工作量為計(jì)量檢定的工作規(guī)范。

推行不按時(shí)施工時(shí)間制，除國家法定假日工作中外，別的時(shí)間工作中算不上加班加點(diǎn)。在推行不按時(shí)施工時(shí)間制的企業(yè)或崗位，加班工資除開法定節(jié)假日外，是沒有的。

綜合性上邊的要求，我們可以掌握到，在法定節(jié)假日，一切員工都是有歇息的權(quán)利，在這一天工作中的員工，不論是哪些施工時(shí)間制，都應(yīng)當(dāng)獲得3倍工資的加班工資，此外，各種各樣施工時(shí)間制的加班加點(diǎn)時(shí)間明確、加班工資規(guī)范是不一樣的。

企業(yè)在不一樣的時(shí)間范圍分配員工加班加點(diǎn)的，這時(shí)國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范都不一樣，在其中法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范為3倍工資，而如果禮拜天加班加點(diǎn)得話則為2倍，平常分配加班加點(diǎn)的則就是1.5倍了。這一加班工資的測算規(guī)范是全國各地統(tǒng)一的，企業(yè)不可以私自減少。