編 號(hào)

第1章 通則

第1條 目地

為了更好地提高企業(yè)員工幸福感，提升職工的服務(wù)質(zhì)量及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，特制訂本規(guī)章制度。

第二條 應(yīng)用領(lǐng)域

本規(guī)章制度適用企業(yè)全體人員職工福利管理方法的整個(gè)過(guò)程。

第三條 專業(yè)術(shù)語(yǔ)表述

　　1.法律規(guī)定褔?yán)褪侵钙髽I(yè)為職工出示我國(guó)或當(dāng)?shù)卣蟮母黝愌嚴(yán)?/p>

　　2.統(tǒng)一褔?yán)褪侵钙髽I(yè)全體人員都是有支配權(quán)享有的現(xiàn)有褔?yán)?/p>

　　3.重點(diǎn)褔?yán)褪侵钙髽I(yè)為獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)崗位的職工出示的專業(yè)褔?yán)?/p>

第4條 各崗位工作職責(zé)

　　1.人事部承擔(dān)本規(guī)章制度的實(shí)際實(shí)行和統(tǒng)一褔?yán)呐砂l(fā)。

　　2.財(cái)務(wù)部門(mén)承擔(dān)對(duì)公司員工福利開(kāi)展綜合性費(fèi)用預(yù)算。

　　3.經(jīng)理承擔(dān)褔?yán)ㄙM(fèi)的審核與核準(zhǔn)。

第二章 職工福利

第5條 社保

1.社保是我國(guó)根據(jù)法律的方式，由社會(huì)發(fā)展集中化創(chuàng)建股票基金，以使員工在年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等缺失勞動(dòng)者工作能力的狀況下可以得到我國(guó)和社會(huì)發(fā)展賠償和協(xié)助的一種社會(huì)保障部規(guī)章制度。

2.社保包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)五種商業(yè)保險(xiǎn)。

3.企業(yè)按當(dāng)?shù)卣鬄槁毠ど暾?qǐng)辦理基礎(chǔ)社保，并擔(dān)負(fù)企業(yè)應(yīng)交納一部分，本人應(yīng)交納一部分由企業(yè)代交社保并從員工薪資中扣減。

第六條 午飯補(bǔ)貼

公司職員每日可具有______元午飯補(bǔ)貼，并按具體出勤率與當(dāng)月薪酬一起派發(fā)。

　　第7條 生日褔?yán)?/p>

生日褔?yán)月毠し梢?guī)定身份證件為標(biāo)準(zhǔn)。逢職工生日時(shí)，企業(yè)為職工舉行生日慶賀主題活動(dòng)，規(guī)范為_(kāi)_____元/人，以等額本息生日生日蛋糕、禮物等方法派發(fā)或團(tuán)體舉行慶賀主題活動(dòng)，正常情況下未予現(xiàn)錢(qián)方式派發(fā)。

　　第八條 年節(jié)禮物

　　元旦節(jié)、新春佳節(jié)、中秋佳節(jié)、端午等法定節(jié)假日，職工均具有節(jié)日禮物。

　　第9條 身心健康確保

企業(yè)工作中滿一年的職工可享有企業(yè)每一年出示的體檢。另外在企業(yè)提前準(zhǔn)備醫(yī)藥箱，提前準(zhǔn)備基礎(chǔ)常見(jiàn)藥物，達(dá)到突發(fā)性病癥的要求。

第10條 職工課余生活

1.企業(yè)按時(shí)運(yùn)用非上班時(shí)間機(jī)構(gòu)各種主題活動(dòng)提高職工中間的溝通交流如出游、踏春、團(tuán)體業(yè)余活動(dòng)、年終聚會(huì)聯(lián)誼會(huì)企業(yè)年會(huì)等。

2.公司組織各種各樣學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升職工的專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能及開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)其發(fā)展?jié)摿ΑＡ硗忾_(kāi)設(shè)圖書(shū)室，為職工征訂更有意義的雜志期刊書(shū)籍。

第11條 請(qǐng)假褔?yán)?/p>

1.法定婚假。新員工入職一年之上職工可具有法定婚假工資待遇。法定結(jié)婚年齡（男滿22歲，女滿20歲）職工，憑合理合法結(jié)婚證書(shū)，法定婚假7天。法定婚假期內(nèi)派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，無(wú)別的褔?yán)?/p>

2.生育假。女員工單胎選擇順產(chǎn)可具有98天生育假工資待遇，生育假期內(nèi)派發(fā)生育保險(xiǎn)，實(shí)際工資待遇在合乎《勞動(dòng)法》的前提條件下，依照企業(yè)依據(jù)詳細(xì)情況實(shí)行。

3.護(hù)理假。一切正常生產(chǎn)制造享有三天帶薪假，刨腹產(chǎn)享有7天帶薪假。

4.喪假。職工親屬（爸爸媽媽、直系親屬、兒女）過(guò)世能夠具有三天有薪喪假；職工爺爺、奶奶、外祖父、外祖母過(guò)世，能夠具有2天有薪喪假。

第12條 重點(diǎn)褔?yán)?/p>

1.通訊補(bǔ)貼

（1）公司職員按職務(wù)級(jí)別具有一定的通訊補(bǔ)助。業(yè)務(wù)經(jīng)理每月具有______元通訊補(bǔ)貼，主管每月具有______元通訊補(bǔ)貼，獨(dú)特工作人員每月具有______元通訊補(bǔ)貼。

（2）別的獨(dú)特職位可依據(jù)工作內(nèi)容申請(qǐng)辦理適度的通訊補(bǔ)貼。

（3）每月______日前向財(cái)務(wù)部門(mén)遞交正規(guī)發(fā)票后才可具有通訊補(bǔ)貼。

2 政府特殊津貼

（1）結(jié)婚禮金。企業(yè)工作中滿2年且法定婚假獲準(zhǔn)許的職工（初次完婚），可具有結(jié)婚禮金，規(guī)范為_(kāi)_____元/人，夫婦共行企業(yè)工作中的領(lǐng)到一份。

（2）慰唁金。有爸爸媽媽、兒女及直系親屬過(guò)世的職工可領(lǐng)到吊喪金，規(guī)范為_(kāi)_____元/人。

第三章 附錄

第13條 本規(guī)章制度自公布之日起逐漸實(shí)行。

第14條 本規(guī)章制度的撰寫(xiě)、改動(dòng)及解釋權(quán)歸人事部全部。

實(shí)行單位

監(jiān)管單位

編撰單位

定編日期

審批日期

準(zhǔn)許日期