申請辦理薪水訴訟，監(jiān)察委員會收費標(biāo)準(zhǔn)嗎

申請辦理勞動仲裁是不用扣除花費的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條關(guān)于勞動仲裁訴訟不收費。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會的經(jīng)費預(yù)算由財政局給予確保。

可是員工找律師是必須扣除花費的。

勞動仲裁申請書范本

申請者：張XX，男，19XX年XX月XX日出世，家庭住址：湖南XX市XX號，身份證號：4305211978020XX。

委托人：姚XX**中銀(長沙市)刑事辯護(hù)律師法律事務(wù)所

異議人：長沙市XX機(jī)械設(shè)備有限責(zé)任公司，居住地：長沙經(jīng)濟(jì)經(jīng)開區(qū)XX號，電話：0731-8408XXXX

手機(jī)聯(lián)系人：劉XX聯(lián)系方式：1370731XXXX

法人代表：羅XX職位：經(jīng)理

請求事項：

一、要求裁定異議人向申請者付款因未簽署勞動合同書的雙倍工資30234元(自2010年9月至2012年3月止)。

二、要求裁定異議人付款違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3200元。

三、要求裁定異議人付款加班費總共9826元。

四、要求裁定異議人為申請者補(bǔ)交自2010年9月至2012年3月的社保。

客觀事實與原因：

2010年9月，申請者面試進(jìn)到異議人質(zhì)量檢驗部出任檢驗員一職，彼此承諾標(biāo)準(zhǔn)工資為1600元。進(jìn)到企業(yè)后，申請者即規(guī)定與企業(yè)簽訂書面形式勞動合同書，但異議人的責(zé)任人讓申請者先舒心工作中，以等一段時間再簽為由推諉，以后申請者數(shù)次規(guī)定與異議人簽署勞動合同書，

均未獲得愿意，在申請者工作中期內(nèi)，異議人不但分配申請者從業(yè)本職工作外的工作中，并且上班時間比較嚴(yán)重超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，法定節(jié)假日加班加點也未按照規(guī)定付款加班費。迄今未給申請者申請辦理一切社保，2012年2月，申請者因其家屬意外身亡急缺回家了美食喪事，便向異議人休假一個月，但假期結(jié)束，申請者回來再次工作時，卻被告之崗位已滿，并回絕為申請者分配別的職位，自此，異議人自始至終未給與正臉回應(yīng)，異議人的個人行為已組成變向解雇申請者。

綜上所述，異議人已比較嚴(yán)重違背《勞動法》《勞動合同法》等有關(guān)要求，為維護(hù)保養(yǎng)申請者合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之要求，特依規(guī)提到勞動仲裁，請予適用!

此致

長沙縣勞動人事異議監(jiān)察委員會

申請者：張XX

二c0x年三月十九日

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