一到年末便會經(jīng)常會出現(xiàn)那類欠薪不給的狀況，這對員工而言能夠說成很生氣的事兒，終究年下了毫無疑問或是要拿點錢回家了的?？墒轻槍Υ蟛糠值穆毠ざ?，卻也不知道加工廠欠薪怎么處理才好。對于此事，我梳理了相關(guān)資料，就來給你做詳盡解釋。

一、加工廠欠薪怎么處理

勞動力企業(yè)在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報

1、勞動部門

2、工作仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟補償、欠薪賠償費勞動法規(guī)定：

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

上原文中我早已做出了詳盡的詳細介紹。最先我們要了解不管企業(yè)是由于是什么原因而欠薪，這全是違紀(jì)行為。但做為員工自身還要了解這時能夠根據(jù)那樣的方法來消費者維權(quán)才行，必需時還可以授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師來給予法律求助。