工作上，你是不是也曾遇到過被企業(yè)或老總欠薪的狀況。實際上，那樣的情況多產(chǎn)生于加工廠或務(wù)工者的身上。很多人遭遇那樣的情況壓根束手無策，到底被加工廠欠薪該怎么辦，是很多人內(nèi)心的疑惑。下邊就讓我們一起掌握掌握。

一、加工廠欠薪該怎么辦

勞動力企業(yè)在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如對勞動者仲裁裁決不服氣的，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報

1、勞動部門

2、勞動者仲裁委

　　三、法律法規(guī)

　　《勞動法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

　　(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

　　(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

　　(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

　　(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

　　《勞動合同法》第三十條 用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

　　用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

諸位員工如果再碰到被加工廠欠薪的狀況，能夠先與加工廠開展商議，如果商議不了得話能夠到勞動者監(jiān)管部門開展舉報或是立即到勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果不服氣還能夠提到勞動訴訟。這就是解決加工廠欠薪的方法，期待公司職工福利服務(wù)平臺我搜集的文章內(nèi)容可以協(xié)助大伙兒成功要回自身的薪水。

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