之前許多 美容護(hù)膚公司不重視薪酬調(diào)查研究報(bào)告，可是近幾年來，許多 美容護(hù)膚公司逐漸高度重視這方面的工作中。由于許多 美容護(hù)膚公司了解，管理方法好一家公司，關(guān)鍵是留住人才。有效完善的薪酬規(guī)章制度是留住人才的最有效的方式。在做一個(gè)有效的、有競爭能力的薪酬規(guī)章制度前就務(wù)必做薪酬調(diào)研，僅有參照一份真實(shí)可信的薪酬調(diào)查研究報(bào)告才可以制訂有效的薪酬規(guī)章制度，因此 ，美容連鎖公司搞好2013年的薪酬匯報(bào)可能對美容護(hù)膚公司有非常大的功效，功效實(shí)際以下：

1、在市場競爭激烈的銷售市場情況下，薪酬現(xiàn)行政策的制訂不可以光看美容護(hù)膚企業(yè)內(nèi)部狀況，只是需看本公司在全部美容業(yè)的精準(zhǔn)定位滯留哪一個(gè)水準(zhǔn)。假如你的公司定位在前幾個(gè)，那工資待遇還要相對應(yīng)的在同一水準(zhǔn)上，不然優(yōu)秀人才便會(huì)外流。因而，薪酬調(diào)查研究報(bào)告對顧客來講，是薪酬水準(zhǔn)制訂的關(guān)鍵規(guī)范。

2、依據(jù)薪酬調(diào)查研究報(bào)告的結(jié)果，美容護(hù)膚公司非常容易搜集到全新最有效的薪酬數(shù)據(jù)信息，進(jìn)而制訂本身比較健全的薪酬對策和薪酬構(gòu)造。這兩個(gè)層面針對薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案的必要性是顯而易見的。

3、根據(jù)薪酬調(diào)查研究報(bào)告的數(shù)據(jù)信息，顧客能夠 獲得自身最想要的專業(yè)性的有效信息內(nèi)容，逃避開遮天蓋地對自身不起作用的綜合型信息內(nèi)容。使人力資源管理的配備做到最優(yōu)控制。與此同時(shí)美容護(hù)膚公司還能夠依據(jù)薪酬調(diào)查研究報(bào)告中的數(shù)據(jù)信息具體指導(dǎo)美容護(hù)膚公司的薪酬調(diào)節(jié)，確保美容護(hù)膚公司開展薪酬調(diào)研的恰當(dāng)執(zhí)行和推動(dòng)對員工的鼓勵(lì)。

現(xiàn)階段針對絕大部分美容護(hù)膚公司而言，獲得薪酬調(diào)查研究報(bào)告的關(guān)鍵方式或是積極主動(dòng)的授權(quán)委托第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)開展薪酬調(diào)研，對于說挑選哪些的調(diào)查機(jī)構(gòu)，這必須 美容護(hù)膚公司依據(jù)本身特性和要求綜合性考慮到，但是一般來說，這類方法所獲得匯報(bào)的品質(zhì)和數(shù)據(jù)信息精確性全是較為靠譜的。