薪水與福利費(fèi)有什么稅前列支范疇

(一)薪水稅前列支范疇

職工薪酬是公司在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。92年中國統(tǒng)計局再次公布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國函[1989]65號)，93年中國統(tǒng)計局又公布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》(統(tǒng)轄字[1990]2號)對公司職工薪酬的構(gòu)成范疇做出了要求。依據(jù)這一二個要求，職工薪酬實(shí)際有下列六一部分構(gòu)成：

(1)計時工資

它是指按計時工資規(guī)范付款的薪水，包含推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包含新參與工作中的薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用)。

(2)計時工資

就是指對已做工作中按記件價格付款的薪水，包含按包干制方法付款給本人薪水和抽成薪水。

(3)獎勵金

就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬降本增效的勞務(wù)報酬。實(shí)際包含：生產(chǎn)制造獎(包含年終獎金)、節(jié)省獎、工作競賽獎、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水、別的獎勵金。

(4)補(bǔ)貼和補(bǔ)助

就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和以其因獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的內(nèi)容非常復(fù)雜，關(guān)鍵包含從業(yè)獨(dú)特的補(bǔ)貼、健康保健性補(bǔ)貼、專業(yè)性補(bǔ)貼、年功性補(bǔ)貼(關(guān)鍵指工齡工資)及其別的補(bǔ)貼。如公司愛心午餐，或發(fā)覺金有餐票給員工，不屬于補(bǔ)貼的范疇；公司費(fèi)用報銷書報刊的，不屬于補(bǔ)貼的范疇；但如每月發(fā)送給書報費(fèi)，就歸屬于補(bǔ)貼的范疇了。補(bǔ)助關(guān)鍵就是指物價補(bǔ)貼，現(xiàn)階段這一新項目大部分沒了。

(5)日夜奮戰(zhàn)薪水

(6)別的付款的薪水

這主要是依據(jù)國家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)及現(xiàn)行政策的要求，因病、工傷事故、生育假、婚喪假、事假、探親假、請假等狀況下付款的薪水。還包含額外薪水、保存薪水。

(二)福利費(fèi)稅前列支范疇

員工福利規(guī)章制度就是指企業(yè)員工在職人員期內(nèi)應(yīng)在衛(wèi)生防疫、租金價錢補(bǔ)助、日常生活艱難補(bǔ)貼、團(tuán)體福利設(shè)備，及其不納入工資發(fā)放范疇的各類物價補(bǔ)貼等層面享有的工資待遇和利益，它是依據(jù)國家規(guī)定，為達(dá)到企業(yè)員工的一同必須 和獨(dú)特必須 而創(chuàng)建規(guī)章制度。員工福利的自有資金，關(guān)鍵是以公司明確提出的員工福利費(fèi)和住宅補(bǔ)貼股票基金。

(1)員工福利費(fèi)的支出范疇

1，員工治療費(fèi)

2，員工的日常生活艱難補(bǔ)貼

就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補(bǔ)貼和暫時性補(bǔ)貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須 的日常生活補(bǔ)貼3，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

4，團(tuán)體福利的補(bǔ)助

包含員工淋浴室、理發(fā)室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等團(tuán)體福利設(shè)備開支與收益抵消后的差值的補(bǔ)貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和發(fā)送給員工的維修費(fèi)等。

5，別的福利工資待遇

關(guān)鍵就是指上班交通費(fèi)、計劃生育政策補(bǔ)貼、住院治療餐費(fèi)等層面的福利費(fèi)支出。

(2)不屬于員工福利費(fèi)的支出

1，退休職工的花費(fèi)

2，被辭退員工的賠償金

3，員工福利費(fèi)用

4，員工在病事假、生育假、探親假期內(nèi)領(lǐng)到到補(bǔ)貼

5，員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)

6，員工的膳食補(bǔ)助金(包含員工在公司的午飯補(bǔ)貼和公出期內(nèi)的膳食補(bǔ)貼)

(3)住宅、診療和工傷事故等保費(fèi)

現(xiàn)階段社保全國各地要求不統(tǒng)一，應(yīng)查看全國各地相關(guān)文檔。

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