一、最先掌握大家的薪水怎么計(jì)算

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，工作日內(nèi)的測(cè)算按以下方式：

1、年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天;

2、季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季;

3、月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月;

4、工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

二、接著掌握大家的薪水怎么計(jì)算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。

由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

1、日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù);

2、鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭);

3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

員工假如請(qǐng)事假，則薪水的計(jì)算方法為：(21.75天—休假日數(shù))x日工資。

假定甲每月的薪水為2175元，則日工資為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請(qǐng)事假四天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而甲10月份的薪水是17.75x100=1775元。

之上僅僅對(duì)員工請(qǐng)事假的要求，如果是員工請(qǐng)病假，則有此外的測(cè)算規(guī)范：

1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：

(1)連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

(1)連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

3、假如員工是因工負(fù)傷，診療期限內(nèi)全額的付款薪水。

終上上述，不論是哪一種狀況的休假，用人公司都不可以扣減員工雙倍工資，休假三天扣雙倍工資的是個(gè)違紀(jì)行為。