黃昊軍：我今年29歲，一年多前，新員工入職到北京一家科技公司工作中，每一個(gè)月薪水5000元，企業(yè)跟我簽署了3年時(shí)間的勞動合同書，也為我交納了社保。大家公司業(yè)務(wù)比較忙，必須員工常常加班加點(diǎn)，有時(shí)候一個(gè)月只有歇息一兩天。前幾日的一個(gè)中午，單位負(fù)責(zé)人通告大家夜里加班加點(diǎn)，我由于當(dāng)日夜里有急事，想休假又擔(dān)憂他不批(之前發(fā)生過這樣的事情)，因此下班了就可以離開了。第二天，負(fù)責(zé)人說我前一天夜里沒加班加點(diǎn)也沒休假，扣我薪水200塊錢。我想問一下：企業(yè)扣我錢合理合法嗎?

　　安慧敏：你好，公司單位以沒有休假為由扣員工薪水是不符法律法規(guī)的。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第11條要求，“公司單位不可隨便扣減員工薪水。除法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的事情外，公司單位扣減員工薪水理應(yīng)合乎集體合同、勞動合同書的承諾或是本企業(yè)管理制度的要求。因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，公司單位依照前述要求扣減員工薪水的，扣減后的賬戶余額不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。”由此來看，以分配您加班加點(diǎn)而您未休假為來歷扣減薪水，顯而易見不符法律法規(guī)，因而您可以讓公司單位退還扣滿的200元薪水。