一、勞務報酬包含哪幾個一部分

用人公司生產(chǎn)過程中付給職工的所有酬勞包含三部分：

一是貸幣薪水，用人公司以貨幣形式一次性支付給職工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、財政補貼；

二是實體酬勞，即用人公司小說免費看或低于市場價發(fā)放給職工的各種各樣物品和管理等；

三是社保，指用人公司為員工向政府部門和保險單位收取的下崗、養(yǎng)老服務、人身安全、診療、個人財產(chǎn)等保障金。

二、夏季企業(yè)必須發(fā)高溫費嗎

高溫費并非我國硬性要求公司發(fā)放勞務報酬具體內(nèi)容，在實踐中首先要看公司的管理制度有沒有相近要求，假如會有這樣的工資待遇要求，則企業(yè)必須派發(fā)。

在勞動合同法本質(zhì)上，勞務報酬包含薪水、商業(yè)保險福利、勞動防護三大塊。針對薪水，國家規(guī)定的不論是全日制工或是鐘點工，都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準水準。商業(yè)保險福利中，國家對社會保障費、公積金費用交納進行了具體規(guī)定，不論是否簽訂合同，是不是在實習期，都應為員工交納以上花費，大家別名四金。

勞動防護一塊是非常靈活的一塊具體內(nèi)容，一般而言，勞動防護就是指《中華人民共和國勞動法》第五十四條做的要求：“用人公司應為員工給予合乎國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件及必須的安全防護用品，對從業(yè)有職業(yè)病作業(yè)員工理應定期開展健康體檢?！睋Q句話說企業(yè)必須維護員工的安全環(huán)境衛(wèi)生，所以才有勞動防護這一塊。可是勞動防護一般是公司以物的方式展現(xiàn)的，例如，公司派發(fā)工作膠手套、安全帽、工作服裝等，還有一些公司則會定期派發(fā)清潔用具。不過這些都是以必需為原則，打個比方，假如是公司辦公室文員工作，就無需發(fā)安全帽。

再看一遍高溫費，一般高溫費是貨幣方式。它派發(fā)并不是給予員工安全與環(huán)境衛(wèi)生，其作用通常是給與在天氣炎熱上班員工一點激勵，尤其是一些在空調(diào)環(huán)境中工作的員工，尤其如此，終究工作都是要里的，這本來就是員工的責任義務。假如企業(yè)感覺必須支持和鼓勵，往往會派發(fā)，反之不容易。