無(wú)論是國(guó)營(yíng)企業(yè)或是一般的加工廠，在分配員工加班加點(diǎn)的情況下，最先要獲得員工的愿意，而以后還必須依照要求付款給員工相對(duì)應(yīng)的加班工資才行，這終究是員工勞動(dòng)所得的。但有一些情況下加工廠分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資，那這時(shí)十一國(guó)慶工廠不給加班工資怎么辦呢?我們一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、逢年過(guò)節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算?

加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求閱簽：

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水。

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

有關(guān)付款加班費(fèi)的要求時(shí)，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量，公司可獨(dú)立的確，但不可小于本市要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織就是指自己標(biāo)準(zhǔn)工資，即職位級(jí)別薪水(技術(shù)等級(jí)、級(jí)別、薪級(jí)工資)和工資構(gòu)成中的補(bǔ)貼(獎(jiǎng)勵(lì)金)。

二、十一國(guó)慶工廠不給加班工資該怎么辦?

《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求，用人公司不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)向員工付款加班工資。第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

假如用人公司分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資的，到時(shí)候員工可向工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理，讓企業(yè)支付加班工資，假如期滿仍不付款要翻倍賠付。

依照《勞動(dòng)合同法》要求，讓員工長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)而又不與員工商議的個(gè)人行為都違反規(guī)定，此外現(xiàn)階段也有許多公司采用讓員工變向加班加點(diǎn)不付酬勞的作法，也都?xì)w屬于違紀(jì)行為。例如有的公司提升 勞動(dòng)定額，8鐘頭以內(nèi)員工壓根做不完，或是8鐘頭以內(nèi)做完了只有給最少的標(biāo)準(zhǔn)工資，要想達(dá)到目標(biāo)或是多掙錢(qián)就只有“同意加班加點(diǎn)”等。

實(shí)踐活動(dòng)中，用人公司分配員工加班加點(diǎn)卻不給加班工資的狀況很普遍，許多員工對(duì)于此事全是挑選默默地承受，也是有許多員工會(huì)挑選法律制裁來(lái)依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。假如您有碰到那樣的狀況且想討回加班費(fèi)時(shí)，則要重視對(duì)加班加點(diǎn)直接證據(jù)的搜集，隨后挑選申請(qǐng)辦理工作協(xié)商或是勞動(dòng)仲裁的方法來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。關(guān)于國(guó)慶工廠不給加班工資該怎么辦的難題，我就為大伙兒詳細(xì)介紹到此，期待能給你給予一些協(xié)助。