加班加點(diǎn)也就是員工在法律規(guī)定上班時間外再次工作中?，F(xiàn)如今社會發(fā)展許多企業(yè)因?yàn)榫唧w必須會分配員工加班加點(diǎn)，或是是歇息日加班加點(diǎn)，或是是節(jié)假日日加班加點(diǎn)這些。但是，用人公司能否隨便讓員工加班加點(diǎn)?而員工在依據(jù)企業(yè)的分配加班加點(diǎn)后，針對加班加點(diǎn)的薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?針對這種難題，文中將一一為您詳細(xì)介紹。

一、用人公司能否隨便讓員工加班加點(diǎn)

依據(jù)在我國《勞動法》要求，國家實(shí)行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

用人公司不可隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，能夠增加上班時間，可是務(wù)必先與公會和員工商議。

用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

與此同時，《勞動法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的;

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點(diǎn)，員工能夠采用下列方式 維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、依照關(guān)于勞動仲裁解決的程序流程向公司關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會明確提出投訴;

2、立即向公司所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

3、能夠向工作行政機(jī)關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)要求對公司做出解決。

二、加班加點(diǎn)的薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此條的“薪水”，推行計(jì)時工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，其計(jì)算方式是：用月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)(23.5天)即得日薪水，用日薪水除于日上班時間即得鐘頭薪水;推行計(jì)時工資的用人公司，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的上班時間內(nèi)要得的計(jì)時工資。

企業(yè)不可以隨意分配員工加班加點(diǎn)，分配員工加班加點(diǎn)及其加班加點(diǎn)的時間都需要合乎法律法規(guī)的要求。除此之外，員工在加班加點(diǎn)期內(nèi)的薪水還應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)范來派發(fā)，或是是高過法律法規(guī)的規(guī)范，但不可以小于法律規(guī)定的規(guī)范，更不得不發(fā)加班加點(diǎn)的薪水。