職場中，用人公司為了更好地給予員工的專業(yè)能力等，常常分配員工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)。很多人都是有禮拜天參與公司內(nèi)訓(xùn)的歷經(jīng)，那麼，在雙休日日參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否加班加點?員工與用人公司產(chǎn)生加班加點糾紛案件時，員工證實加班加點應(yīng)給予哪些直接證據(jù)?下面中小型編就來給你做詳盡解釋。

一、在雙休日日參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否加班加點

若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是在一切正常的上班時間參與的，則理應(yīng)視作一切正常出勤率。若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是在周末分配的，是不是應(yīng)當(dāng)評定為加班加點不可以一概而論，裁定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)取決于是不是為企業(yè)的權(quán)益和必須給予了工作。要分情況深入分析。

第一種情況，若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是同意特性的，既能提升員工自身的技能特長，又不用員工擔(dān)負培訓(xùn)費，則該學(xué)習(xí)培訓(xùn)能夠相當(dāng)于企業(yè)對員工的福利，能夠享有，還可以舍棄，那樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)就不屬于工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因而不可以評定為加班加點。

第二種情況，若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是強制性的，務(wù)必參與，雖然該學(xué)習(xí)培訓(xùn)確實能夠提升員工的技能特長，但企業(yè)提升員工技能特長的目地就并不是福利特性了，只是根據(jù)提升員工的技能特長來做到提升公司經(jīng)濟收益的目地，那麼該參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)自身便是工作中的必須，就理應(yīng)評定為加班加點。

二、員工證實加班加點應(yīng)給予哪些直接證據(jù)

當(dāng)企業(yè)分配加班加點時，盡可能保存、搜集有關(guān)直接證據(jù)，以防產(chǎn)生異議時質(zhì)證不可以，并從而擔(dān)負不好風(fēng)險性。那麼什么直接證據(jù)對證實加班加點較為強有力呢?

1、勞動合同書、企業(yè)管理制度。

有的企業(yè)在勞動合同書或管理制度中明文規(guī)定了每星期推行六天工時制度或工作時間。這毫無疑問是最強有力的直接證據(jù)，因而勞動合同書和管理制度要儲存好;

2、工資條或工資單。

實發(fā)工資條或工資單里尤其是工資單里常常掩藏著加班加點時間，因為工資單不易保存非常容易弄丟，因而提示諸位員工留意保存;

3、加班加點的工作中電子郵件。

雖然電子郵件證實力比較有限，可卻也是在其中合理直接證據(jù)之一，因而也應(yīng)盡可能保存出來;

4、禮拜天公出單或稅票等憑證。

許多員工經(jīng)常沒有將其做為直接證據(jù)觀念，隨意一扔或沒有打印就上繳，必須時拿不出來。

5、平常每日做一個簡易的工作日志，紀(jì)錄工作時間，工作職責(zé)。

員工與用人公司簽署勞動合同書時，都承諾了上班時間，假如常常加班加點，對員工的日常生活有非常大危害，常參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工要了解禮拜天參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點嗎。此外，還需要了解員工證實加班加點應(yīng)給予哪些直接證據(jù)，那樣當(dāng)員工遞交起訴直接證據(jù)時，企業(yè)假如不可以列舉反過來更強有力的直接證據(jù)得話，仲裁員或大法官采納的概率就很大，或是能“逼”企業(yè)給予考勤表。直接證據(jù)難題針對一般的員工而言專業(yè)能力或是很強，假如在搜集直接證據(jù)的全過程中碰到一切難題，都能夠撥電話找律師咨詢。