欠薪要找哪一個單位

1.到工作行政機關(guān)檢舉(一般 是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁。

3.假如對仲裁結(jié)果不滿意，能夠向法院起訴。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條要求：關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生后，被告方能夠向本企業(yè)關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商；協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求：用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補償金的。

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