加班加點也就是在上班時間之外再次工作中，加班加點能夠是員工自身積極的，還可以是企業(yè)分配的。如果是企業(yè)分配員工加班加點有時間層面的限定嗎?一般狀況下，員工積極加班加點沒有加班工資，可是企業(yè)分配加班加點則應(yīng)付款加班工資。而假如企業(yè)分配加班加點又不給加班工資怎么辦呢?針對這種難題，文中將一一為您開展詳細介紹。

一、員工加班加點有時間層面的限定嗎

員工加班加點有時間限定。

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運營確實有必須 的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。

加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預(yù)估36個鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、企業(yè)分配加班加點不給加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須 員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一是一切正常企業(yè)加班加點紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據(jù)加班加點期內(nèi)工作職責(zé)層面的直接證據(jù)來質(zhì)證。

盡管法律法規(guī)容許用人公司分配員工加班加點，但用人公司應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的要求來分配加班加點的時間及其相關(guān)的事宜，不可分配員工逾期加班加點，更不可以分配了加班加點而不給員工加班工資。實踐活動中，假如您有碰到企業(yè)分配請求超時加班加點或是是不給加班工資等違紀(jì)行為，您要明白怎樣消費者維權(quán)。