一、生二孩女工女職工的福利有什么?

法律法規(guī)沒有明確過生二孩女工有什么福利，無論生孕幾胎，女工都具有下列工資待遇：

1、不得與女工消除。女職工懷孕期內(nèi)，用人公司不可單方面與女工解除勞動關系解除勞動合同，即便彼此之間的勞動合同履行屆滿，勞動合同書也應當順延至產(chǎn)后一年，才可以與女工解除勞動關系，但女工明確提出解除勞動關系的除外。

2、勞動效率及忌諱勞動維護。

企業(yè)不可分配女工懷孕早期從業(yè)國家規(guī)定第三級勞動量的勞動和孕婦禁忌所從事工作。對孕期7個月以上女工，不能分配其法定工作時間和晚班工作

3、適度給與工間休息或適度減少工作中。

4、能夠請產(chǎn)假生育假、哺乳假。

5、產(chǎn)假期間有生育保險。

二、生二孩被公司開除該怎么辦?

生二孩被公司開除的，能夠申請仲裁申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁的過程是：

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應提交書面形式仲裁申請書，并依據(jù)被上訴人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不受理的決策。監(jiān)察委員會確定辦理的，應當在做出決定之日起五日內(nèi)將申訴書申訴書團本送到被上訴人。確定不受理的，理應說明原因。

3、開庭審判開庭審理：仲裁庭應當于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址書面形式通知雙方。無正當理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請人依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議勞務糾紛理應先行調(diào)解，在查清客觀事實的前提下促進當事人雙方自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭理應根據(jù)協(xié)議內(nèi)容創(chuàng)作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效應;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭應當立即裁定。

5、法院裁判：仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當在勞動仲裁委員會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期，審核批準能夠推遲并書面形式通知被告方，增加時限不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到雙方。當事人對法院裁判有異議的，在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

總的來說，針對生孕小孩的女工而言，都能享受到之上工資待遇，且這種工資待遇是法律體系明文規(guī)定的，并不是公司給員工的福利。現(xiàn)階段我國早已全面對外開放了三胎政策三胎政策，為了能鼓勵生育個人行為，各個地方市人民政府很有可能頒布的有這方面的福利現(xiàn)行政策，卻不是法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的。