一、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)規(guī)范是怎么樣的?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、加班工資的計(jì)算基數(shù)是法律規(guī)定的嗎?

加班工資的計(jì)算基數(shù)并不是法律規(guī)定的，也可以根據(jù)下列要素明確：

1、假如勞動(dòng)合同書含有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)該以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

2、假如勞動(dòng)合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量調(diào)資加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“崗位工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

3、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

4、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

三、企業(yè)可以強(qiáng)制分配員工加班得情況有什么?

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其他問題，影響員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，必須應(yīng)急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸配電線路、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公共利益，必須及時(shí)維修的;

(三)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

做為宣布上崗職工而言，員工總不可能連自己一小時(shí)的薪資收入都不知道，加班工資本來(lái)就是依據(jù)員工的薪資收入計(jì)算出來(lái)的，并非固定，在簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同書中關(guān)于工資相關(guān)條款就應(yīng)當(dāng)包括加班費(fèi)，無(wú)法含糊地承諾每一個(gè)月的薪資收入是多少錢。

針對(duì)國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)規(guī)范是怎么樣的的正確的答案，以上文章里已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)的解答。