一、國定假期日加班怎么算薪水

國定假期日加班得依照三倍工資派發(fā)。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠法定工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須法定工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下法定工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、員工不可以拒絕加班的現(xiàn)象

1、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或其他原因，使人們安全與健康和國家財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產(chǎn)制造很多防護口罩，紡織工廠職工就應該服從命令，必須放棄私人時間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設備維護、保養(yǎng)。

3、生產(chǎn)線設備、道路運輸路經(jīng)、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公共利益，必須及時維修的。

4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內(nèi)布置的別的應急生產(chǎn)計劃，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務的。

三、不可以分配加班得狀況

1、女員工懷孕期時，不可增加其工作時長;

2、女員工孕期7個月之上，用人公司不可以分配他們加班加點;

3、女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點。

加班加點是不能夠逼迫的，假如企業(yè)存有逼迫加班得違法行為的需要及時的向勞動監(jiān)察部門投訴。而且員工加班加點也是有加班費。國定假期日三倍加班費，禮拜天二倍加班費或是分配員工調(diào)休。假如是平時加班得話就需要向勞動者付款1.5倍加班費。

日常日常生活中要面臨許多法律風險，所以還是要了解一些法律法規(guī)相關的知識，以防當遇到法律風險時沒法維護自己的合法權(quán)益。