三倍工資的國(guó)定假期日有如下：

1、新春，放假了1天；

2、新春佳節(jié)，放假了3天；

3、清明時(shí)節(jié)，放假了1天；

4、五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天；

5、端午，放假了1天；

6、中秋佳節(jié)，放假了1天；

7、十一國(guó)慶，放假了3天。

一、國(guó)定假期日工資核算規(guī)范詳細(xì)如下：

1、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、節(jié)假日日加班加點(diǎn)沒給三倍工資時(shí)能通過訴訟維護(hù)自己的權(quán)益，步驟如下所示：

1、遞交仲裁申請(qǐng)書，而且是以勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出申請(qǐng)；

2、審理仲裁申請(qǐng)書，滿足條件的工作申訴書之日起七日內(nèi)也會(huì)做審理確定，并且在做出決定之日起七日內(nèi)通告被告方；

3、遞交證據(jù)資料，一般由申訴人給予直接證據(jù)，但如果公司做出辭退、開除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等影響產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由公司負(fù)責(zé)給予直接證據(jù)；

4、協(xié)商勞務(wù)糾紛，為盡快解決勞務(wù)糾紛，會(huì)到訴訟之前先進(jìn)行調(diào)解解決；

5、訴訟化解糾紛，發(fā)覺彼此沒法協(xié)商處理，仲裁庭一定要及時(shí)裁定。

總而言之，在國(guó)定假期日，用人公司需向在這段時(shí)間加班得員工付款不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，而且不能以輪休等形式取代。加班得3倍薪水根據(jù)加班加點(diǎn)個(gè)人行為造成，不應(yīng)該包括本薪。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)本文內(nèi)容，希望可以解釋您面臨的三倍工資的國(guó)定假期日有什么樣子的難題。