綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算方法如下所示：

1、用人公司在國定假期日分配員工加班得，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)；

2、歇息日用人公司分配員工加班得，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)；

3、用人公司分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的150%的勞動報(bào)酬。

一、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

1、經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在單位相關(guān)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月收入的規(guī)范向勞動者付款；

2、六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算；

3、不滿意六個(gè)月的，向勞動者付款大半個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付工資的要求按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付工資的期限不超過十二年。

二、加班加點(diǎn)基數(shù)的計(jì)算方法如下所示：

1、勞動合同書上對薪水實(shí)際履行的，應(yīng)按照不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確；

2、勞動合同書中未約定的，可由所在單位與員工意味著根據(jù)工資集體協(xié)商，在集體合同中要求；

3、用人公司與員工無以上合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月收入的70%明確。

總而言之，綜合工時(shí)制是企業(yè)以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為載體，以一定的期為周期時(shí)間，綜合運(yùn)算上班時(shí)間，分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報(bào)酬，歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報(bào)酬，法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報(bào)酬。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報(bào)酬。

根據(jù)本文內(nèi)容，希望可以解釋您面臨的綜合工時(shí)制的加班費(fèi)怎么算問題。