1.5倍加班工資是怎么計(jì)算的

先依據(jù)月薪水算平均收入作數(shù)量工作中加班加點(diǎn)用數(shù)量除8乘1.5加上平均收入薪水；禮拜天等般假加班加點(diǎn)乘2；定假乘3.

月均值計(jì)薪天數(shù)：21.75天

日薪水：薪水/21.75

一切正常鐘頭薪水：日薪水/8=薪水/21.75/8

平常加班加點(diǎn)鐘頭薪水：一切正常鐘頭薪水*1.5=薪水/21.75/8*1.5

平常加班費(fèi)：薪水/21.75/8*平常加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)*1.5

周一到周五加班加點(diǎn)的，依照1.5倍測(cè)算；周六和周日加班加點(diǎn)的，依照2倍工資核算!

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠。對(duì)在歇息日及法定節(jié)假日加班加點(diǎn)又不分配調(diào)休的，應(yīng)付款不少于薪水200%至300%的薪水酬勞。亂扣、欠薪的還需付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

加班費(fèi)的計(jì)算方式

《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；

3.在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

加班費(fèi)的實(shí)際規(guī)范

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)采用的一種限定對(duì)策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，它是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和此方法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

測(cè)算1.5倍加班工資的情況下為了更好地保證規(guī)范化，被告方能夠根據(jù)請(qǐng)律師開展資詢具體指導(dǎo)。