由廣東省智通人才連鎖加盟協(xié)同中智薪酬運(yùn)行的“二零一三年珠三角加工制造業(yè)薪酬調(diào)查”主題活動(dòng)，經(jīng)歷一個(gè)多月的樣版數(shù)據(jù)收集和剖析制做后，于日前公布了《二零一三年珠三角加工制造業(yè)薪酬福利調(diào)查報(bào)告》(下稱“《報(bào)告》”)。

此次調(diào)查共結(jié)合了東莞市、佛山、中山市、江門市、惠州市五大大城市近1000家制造業(yè)企業(yè)的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)信息，領(lǐng)域涉及到家用電器加工制造業(yè)、電子器件加工制造業(yè)、五金加工制造業(yè)、塑料加工制造業(yè)、家具制造業(yè)、紡織品加工制造業(yè)等。相關(guān)人員覺(jué)得，該調(diào)查報(bào)告有希望為人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與人工成本的制定給予合理的參照根據(jù)。

一線生產(chǎn)制造服務(wù)項(xiàng)目工作人員漲薪力度最大

據(jù)《報(bào)告》表明，珠三角制造業(yè)企業(yè)在二零一三年總體漲薪力度為11.9%，高過(guò)廣佛地域2.七個(gè)點(diǎn)。公司預(yù)估2022年漲薪力度略低2021年，約為11.7%。

從公司各等級(jí)的漲薪狀況看來(lái)，一線生產(chǎn)制造服務(wù)項(xiàng)目工作人員漲薪力度為15.4%，技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的漲薪力度為12.8%，均高過(guò)別的等級(jí)的員工。

中智薪酬調(diào)查咨詢顧問(wèn)覺(jué)得，一線生產(chǎn)制造服務(wù)項(xiàng)目工作人員的漲薪力度近年來(lái)在調(diào)查上都是最大的，這一方面與我國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策相關(guān)，一方面也與一線員工的薪資較低相關(guān)。而技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的漲薪力度上漲，是這2年才發(fā)生的狀況。技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的欠缺，銷售市場(chǎng)需求量的不夠應(yīng)該是個(gè)長(zhǎng)期性的情況。因而接下來(lái)的兩年內(nèi)，技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的漲薪力度仍舊會(huì)處在上位。

此次調(diào)查發(fā)覺(jué)，珠三角五大城市公司的管理人員薪酬，東莞市最大。

在運(yùn)營(yíng)專員和護(hù)士等級(jí)的薪酬層面，全國(guó)各地差別并不大。負(fù)責(zé)人級(jí)之上的薪酬則逐漸保持距離，東莞市總體的人力資源管理管理能力也較別的大城市為高。

考察組表明，本次調(diào)查的五個(gè)大城市，對(duì)比深圳和廣州兩個(gè)地方的薪酬或是有很大差別，這一部分薪酬的差別和本地人力資源資源優(yōu)化配置工作經(jīng)驗(yàn)及水準(zhǔn)或是有立即關(guān)聯(lián)。

考察組還發(fā)覺(jué)，珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)薪酬水準(zhǔn)基本上非常，不會(huì)有顯著的薪酬差別。尤其是東莞市的薪酬和蘇州市的薪酬基本上差不多。考察組提議，如今制造企業(yè)假如為了更好地節(jié)約人工成本而開展拆遷，或是要綜合性多種多樣要素深思熟慮。

民企薪酬總體上欠缺競(jìng)爭(zhēng)能力

此次《報(bào)告》從數(shù)據(jù)信息方面揭露了不一樣特性公司在薪酬誘惑力上的差別。

從數(shù)據(jù)信息中能夠顯著看得出，歐美國(guó)家外資公司薪酬較高，次之是日韓公司和香港澳門臺(tái)資企業(yè)，民企在付薪層面總體上依然欠缺競(jìng)爭(zhēng)能力，尤其是在技術(shù)工程師等技術(shù)人才和主管等專業(yè)管理人才層面。

考察組權(quán)威專家覺(jué)得，優(yōu)秀人才的資金投入是最經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資金投入，民企假如想發(fā)展壯大，務(wù)必與外資公司一同角逐高端人才，對(duì)重要職位優(yōu)秀人才的吸引住、保存和鼓勵(lì)十分關(guān)鍵，民企必須提升這些方面的思索和行動(dòng)。

重要優(yōu)秀人才在企業(yè)內(nèi)部當(dāng)做著領(lǐng)軍人或砥柱中流的功效，針對(duì)全部公司的工作人員可靠性和團(tuán)隊(duì)氛圍都擁有關(guān)鍵功效。中智薪酬的考察組權(quán)威專家覺(jué)得，做為公司人力資源管理管理人員最先需掌握、判斷什么員工歸屬于企業(yè)內(nèi)部的重要優(yōu)秀人才，次之必須對(duì)這種優(yōu)秀人才在銷售市場(chǎng)上的總體薪酬水準(zhǔn)做掌握，隨后比照企業(yè)內(nèi)部狀況和優(yōu)秀人才對(duì)策，搞好相對(duì)應(yīng)的吸引住、保存和鼓勵(lì)對(duì)策。

智通人才的考察組責(zé)任人表明，薪酬歷年來(lái)是各大型企業(yè)更為關(guān)心的課題研究之一，除開要把握銷售市場(chǎng)上的數(shù)據(jù)信息，薪酬的公平公正通常是較難處理的難題，本次頒布的《報(bào)告》是管理人員調(diào)節(jié)公司員工薪酬的一個(gè)關(guān)鍵參照專用工具，有希望協(xié)助公司創(chuàng)建公平公正、科學(xué)研究和有一定清晰度的薪酬管理體系。