“雙休黨”狂喜！你對國有企業(yè)和央企的隱形福利了解多少？

每個人在找工作的時候都有一個堅決不能讓步的點:

有些人關(guān)心工作地點

有些人關(guān)心工資

有些人關(guān)心工作內(nèi)容

而單休，是現(xiàn)在很多年輕人找工作最不能接受的！

但事實上，如果你去就業(yè)市場，你會發(fā)現(xiàn)單休、大小周、5.5天的工作制度其實更常見，但雙休是罕見的。

特別是在一些二三線城市，“雙休”甚至成為公司招聘的“優(yōu)勢亮點”，用來吸引申請人。

在一線城市工作或不工作的學(xué)生甚至不知道什么是大小周。

給大家科普一下：

【國內(nèi)特有】【奇怪】【休息系統(tǒng)】

而且5.5天工作制意味著周一至周五每天工作8小時，周六工作4小時，周日不工作休息。

這種休息制度違法嗎？

答:【首先，周六和周日是公休日，不是法定節(jié)假日。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。

根據(jù)本規(guī)定，只要每周不超過44小時，就符合要求。】

雙休黨真是無語凝嗆！

“雙休和單休不是簡單的作息制度，而是生活狀態(tài)和生活質(zhì)量的本質(zhì)差異?！?/p>

雙休，工作和休息時間比為5/2＝2.5單休是6/1＝6。

一個人的身體生物狀態(tài)耐受性從2.5升級到6，是2.4倍。一般來說，習(xí)慣了周末的人的身體生物狀態(tài)無法承受幾倍的生長變化。

周末的人一個月可以有8個懶覺，大小周的人有6個，單休和5.5的人只有4個。

單休是最糟糕的，睡懶覺，吃飯，稍微打掃一下房間，第二天起床上班。

而且雙休的小伙伴可以選擇花一天時間陪伴家人和朋友，另一天自己隨意控制。

甚至可以選擇周五晚上或周六一早出發(fā)兩天游！

可以說，休息日決定了我們的生活質(zhì)量。

為什么應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在更傾向于國有企事業(yè)單位等福利制度完善的單位，不僅五險一金齊全，休息日也有保障？

眾所周知，國有企業(yè)的福利是一個非常完善的體系，但事實上，除了六險一金、醫(yī)療保障等眾所周知的福利外，國有企業(yè)還為員工提供了許多無形的福利：

實物福利：月餅、粽子等節(jié)日將分發(fā)給員工；此外，工會還將分發(fā)一些實物福利，如電影券、購書卡等。

食堂：大多數(shù)國有企業(yè)都有食堂。食堂通常比路邊攤干凈衛(wèi)生，價格相對便宜。公司將向員工發(fā)放膳食補貼，并直接獲得餐卡，因此員工基本上不需要花錢吃飯。此外，如果餐卡余額無法用完，您可以在單位食堂購買日用品，如油、大米、紙巾等，以減少日常開支。

公積金：大多數(shù)國有企業(yè)將根據(jù)員工去年包括年終獎金在內(nèi)的平均工資作為支付基數(shù)，支付比例為12%。一些好的民營企業(yè)按8%的比例繳納公積金，年終獎金不包括在公積金基數(shù)中。公積金的支付是員工長期積蓄和住房貸款的資源。

補充公積金：一些國有企業(yè)和大型外國企業(yè)可能會提供補充公積金，但隨著各種規(guī)定的出臺，許多國有企業(yè)已經(jīng)取消了補充公積金。

企業(yè)年金：大多數(shù)國有企業(yè)提供企業(yè)年金，而大多數(shù)民營企業(yè)沒有。企業(yè)年金的福利差異大于公積金，但只有在退休時才能最大化收入。因此，對于剛畢業(yè)幾年的員工來說，暫時可能意義不大。

高溫補貼、取暖費等：大多數(shù)國有企業(yè)在特殊情況下會提供一些福利，如高溫補貼、取暖費等。一些國有企業(yè)將直接發(fā)放現(xiàn)金，而另一些國有企業(yè)將改發(fā)購物卡或其他實物，以避免扣稅。