員工在每一個月針對自身的具體個人所得毫無疑問也會詳盡的測算一下的，由于這類事兒不可以完全安心的就交到企業(yè)統(tǒng)計分析薪水個人所得的相關部門來測算就好了，特別是在如今的薪水全是固定不動薪水加績效考核工資的，假如當月有加班加點得話，針對加班工資的測算方法毫無疑問許多員工也尤其的關注。因此下邊大家就來了解一下，上海市加班加點基數(shù)的有關要求是啥?

一、上海市加班加點基數(shù)的有關要求是啥?

加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上班交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

《上海市企業(yè)工資支付辦法(2016修訂)》第九條中要求加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。

二、標準規(guī)定上班時間外的加班費付款規(guī)范

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)(1994)489號 第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

實際上 無論是上海市區(qū)或是別的地區(qū)，每一個員工薪水加班加點的測算數(shù)量全是不一樣的，這跟員工自己在企業(yè)的固定不動薪水是有關系的，一般 全是依照員工固定不動薪水的相對應的倍率測算就可以，可是沒有確立承諾月薪水得話只有依照一切正常出勤率月的薪水的70%來測算加班工資。