有一些情況下員工由于自身工作中比較多，而在工作時間沒法進行的很有可能會留下加班加點。自然大量情況下是被用人公司分配加班加點，這時員工就可以規(guī)定用人公司付款加班工資了。但在加班工資的測算上邊，很有可能很多人并不清楚。下面中小型編為大伙兒產生加班費計算方式的內容，協(xié)助你開展掌握。

一、加班工資怎么計算

《勞動合同法》第三1條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。即用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范付款員工加班費：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

二、加班費計算方式是啥

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此 ，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

我就為大伙兒詳細介紹到此。一般企業(yè)分配員工在不一樣時間范圍加班加點的，國家規(guī)定的加班工資規(guī)范是不一樣的，在其中如果是在法定節(jié)假日分配加班加點得話，這時是要付款3倍的加班工資才行。而如果在這些方面造成了異議得話，也是能夠 根據(jù)司法部門方式來處理。