勞動(dòng)派遣薪水福利工資待遇

勞動(dòng)派遣員工的工資構(gòu)成盡管與一般員工一樣，但發(fā)工資的目標(biāo)有兩個(gè)。一個(gè)是勞動(dòng)派遣企業(yè)(用人公司)，付款的是彼此勞動(dòng)合同書承諾的勞務(wù)報(bào)酬。另一個(gè)是勞動(dòng)力企業(yè)，付款的是加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利工資待遇。

被外派員工具有與勞動(dòng)力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。勞動(dòng)力企業(yè)無類似職位員工的，參考勞動(dòng)力企業(yè)所在城市同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

勞動(dòng)派遣企業(yè)與被外派員工簽訂的勞動(dòng)合同書和與勞動(dòng)力企業(yè)簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議書，注明或是承諾的向被外派員工付款的勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)合乎前述要求。

企業(yè)員工福利費(fèi)就是指公司為員工給予的除員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、列入職工薪酬管理方法的補(bǔ)助、員工教育投入、社會(huì)保險(xiǎn)金和填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金(分紅保險(xiǎn))、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發(fā)給員工或?yàn)閱T工付款的下列各類現(xiàn)錢補(bǔ)助和非貸幣性團(tuán)體福利。

員工本人福利關(guān)鍵分成三大類：

1、為員工衛(wèi)生防疫、日常生活等派發(fā)或付款的各類現(xiàn)錢補(bǔ)助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費(fèi)、尚未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供奉親屬診療補(bǔ)助、員工休養(yǎng)花費(fèi)、開辦員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助或未辦理員工食堂統(tǒng)一供貨午飯開支、合乎國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)要求的采暖費(fèi)補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)等。

2、員工艱難補(bǔ)貼，或是公司綜合創(chuàng)建和管理方法的專業(yè)用以協(xié)助、救助困難職工的股票基金開支。

3、按照規(guī)定產(chǎn)生的別的員工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、慰問金費(fèi)、員工外地安置費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假車費(fèi)，及其合乎企業(yè)員工福利有關(guān)要求的收益性支出。

在這里三大類中較為普遍的福利工資待遇為：采暖費(fèi)補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)貼、按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、交通出行(車改)補(bǔ)助、通信補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)、員工供奉親屬診療補(bǔ)助等。

在其中采暖費(fèi)補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)因?yàn)橛写_立的規(guī)范、派發(fā)目標(biāo)適用勞動(dòng)派遣員工;節(jié)日補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、交通出行(車改)補(bǔ)助、通信補(bǔ)助、按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助也應(yīng)付款給勞動(dòng)派遣員工;勞動(dòng)力企業(yè)能夠 考慮到暫不付款勞動(dòng)派遣員工的福利花費(fèi)只剩余員工供奉親屬診療補(bǔ)助，該補(bǔ)助正常情況下不會(huì)受到崗位的限定。

過去在福利花費(fèi)中支出的過節(jié)費(fèi)、年節(jié)假日日派發(fā)的化學(xué)物質(zhì)已經(jīng)列入薪水、薪酬個(gè)人所得;年終獎(jiǎng)金、一季度獎(jiǎng)、年尾漲薪一樣也已列入薪水、薪酬個(gè)人所得;假如以上花費(fèi)(化學(xué)物質(zhì))勞動(dòng)力企業(yè)再次以福利的方法付款，勞動(dòng)派遣員工應(yīng)一樣享有。

總體來說盡管勞動(dòng)派遣員工并不是勞動(dòng)力企業(yè)的員工，但在日常付款福利工資待遇時(shí)假如疏忽大意非常容易產(chǎn)生糾紛。因此在日常福利支出應(yīng)重視前后一致，涉及到崗位不一樣的福利花費(fèi)理應(yīng)給與明確規(guī)定。