端午小長(zhǎng)假即將來(lái)臨，假如無(wú)可奈何加班加點(diǎn)，你了解加班加點(diǎn)工資怎么算嗎?新民網(wǎng)新聞?dòng)浾邚纳虾Ｈ肆Y源局勞動(dòng)保障局掌握到，6月2日端午當(dāng)日加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);5月31日、6月2日算于雙休日，如不補(bǔ)休，依照不少于日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

依據(jù)國(guó)務(wù)院相關(guān)通告，今年端午節(jié)長(zhǎng)假時(shí)間為5月31日至6月2日，共三天;在其中，5月31日、6月2日(星期六、星期天)休息天(雙休日)，6月2日(星期一)為國(guó)家法定假日。

依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在6月2日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi);5月31日、6月2日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

從2021年4月2日起，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為18二十元。這代表著，6月2日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)最少為25一元。假如三天都加班加點(diǎn)，不補(bǔ)休，加班費(fèi)最少為585.7元。

假如員工的加班費(fèi)被亂扣，能夠立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門體現(xiàn)，或根據(jù)拔打電話12333開展檢舉。

此外，工作權(quán)威專家提示，值勤與加班加點(diǎn)的確是2個(gè)不一樣的定義，酬勞也是有一定區(qū)別。而評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是是不是有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)，是不是有一定的休息日。

[ 加班費(fèi)計(jì)算方法]

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

每鐘頭的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對(duì)薪水沒(méi)有確立承諾的，按集體合同承諾實(shí)行。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。如按以上要求測(cè)算出的數(shù)量小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。