招騁是公司習(xí)以為常的事兒，可是真真正正明白招騁秘密的公司很少，許多公司是選用“瞎子摸象”方法來(lái)招騁，通常覺(jué)得：市場(chǎng)銷(xiāo)售便是要嘗試用，適合留有，不適合離開(kāi)。這類(lèi)粗放型的用工方法實(shí)際操作簡(jiǎn)易，但會(huì)造成很多難題：

1.出色銷(xiāo)售員翹首以待覓不上，營(yíng)銷(xiāo)推廣團(tuán)隊(duì)?wèi)猩⑼饬鳠o(wú)士氣。

2.非專(zhuān)業(yè)招騁內(nèi)行人，使絕大多數(shù)公司發(fā)覺(jué)不上本身的超級(jí)黑洞！

3.招聘面試時(shí)，太過(guò)信任求職者包裝的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職者的高談闊論，沒(méi)有通過(guò)表層看本質(zhì)！

4.筆試題目時(shí)，開(kāi)設(shè)的主題風(fēng)格裂縫，具體表現(xiàn)心理狀態(tài)的闡述難題，這剛好中“面霸”心坎。

中小型企業(yè)老總可不懂裝懂，思考自身的公司為什么“屢招屢敗”？在這兒提幾個(gè)自身的工作經(jīng)驗(yàn)，以?xún)H供參考。

第一步：挑選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

別看簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的多么的好看、奇特、藝術(shù)創(chuàng)意，需看在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能不能“精練”（200～500字）論述下列難題：求職者能干什么？要想哪些？其歷史時(shí)間對(duì)企業(yè)有沒(méi)有參考？對(duì)企業(yè)招聘職位的了解（它是他歷經(jīng)的感受）。

第二步：從“通告”中認(rèn)知另一方“熱情度”

在電話(huà)通知的情況下能立即覺(jué)得求職者對(duì)企業(yè)的“熱情度”！由于真真正正用心的營(yíng)銷(xiāo)推廣人到遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)深入了解企業(yè)的情況是不是合適他？當(dāng)他收到招聘公司的通告電話(huà)時(shí)，會(huì)主要表現(xiàn)“激動(dòng)”，積極了解企業(yè)地址、乘車(chē)線(xiàn)路及其招聘面試時(shí)間等關(guān)鍵點(diǎn)難題！

第三步：不能用空話(huà)招聘面試

許多人力資源主管招聘面試時(shí)提出問(wèn)題：你做了哪些、你為什么來(lái)面試我企業(yè)、你期待是多少薪水等一些套語(yǔ)、瞎說(shuō)、空話(huà)。

我招聘面試營(yíng)銷(xiāo)推廣人一般是看身體語(yǔ)言，由于他的習(xí)慣性是掩藏不上，看他的目光進(jìn)而分辨他的聰明伶俐；和他閑談個(gè)人簡(jiǎn)歷中所從業(yè)領(lǐng)域之前產(chǎn)生的事情，以分辨他的歷經(jīng)是不是確鑿；閑談他的家庭經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)而分辨他“遺傳基因素養(yǎng)”，由于家庭氛圍會(huì)營(yíng)造自己的特點(diǎn)。