用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”。

第一、到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，她們可根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

第二、根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

第三、立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠的，可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四、假如勞動(dòng)仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠向人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

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