馬上到2019年了，公司職員為什么不必取得年終獎(jiǎng)金后再換工作？

上一月底，盆友企業(yè)由于業(yè)務(wù)流程拓展必須很多招騁，結(jié)果意想不到，有很多感覺非常好的，招聘面試的情況下都問(wèn)是否可以使年之后再說(shuō)工作，由于不期待損害年終獎(jiǎng)金。實(shí)際上有一些企業(yè)的年終獎(jiǎng)金僅有一兩萬(wàn)罷了。

暫且不探討取得年終獎(jiǎng)金就離職，厚遭糕那樣的社會(huì)道德點(diǎn)評(píng)難題。單純性從換工作的機(jī)會(huì)探討，春節(jié)后取得年終獎(jiǎng)金再換工作不一定是一個(gè)好挑選。

我經(jīng)常提議身旁的盆友，跳槽最好是不必挑選在過(guò)年后。特別是在如果你跳槽的緣故是感覺工作中乏味，或?qū)?lái)的成長(zhǎng)型不高時(shí)，更不應(yīng)該在此刻跳槽。

你也許會(huì)迷惑不解：“這個(gè)是什么大道理呢？”

如果你是工薪族，請(qǐng)先想一想：為什么年之后公司會(huì)釋放很多職缺？回答非常簡(jiǎn)單，由于有很多人提前準(zhǔn)備領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后再辭職！但這時(shí)候就會(huì)有另一個(gè)難題發(fā)生了：為什么沒(méi)有領(lǐng)取年終獎(jiǎng)以前就辭職呢？

這回答也不會(huì)太難，由于絕大多數(shù)的人都感覺“不甘”，因此一定要先取得年終獎(jiǎng)再聊！這些人的工作中通常沒(méi)什么比較嚴(yán)重的難題，沒(méi)有非要急著馬上離去，最多便是工作中感覺好累，有點(diǎn)兒乏味，負(fù)責(zé)人有點(diǎn)兒不便罷了。但終究業(yè)務(wù)流程早已了解了，工資也虎頭蛇尾，索性就多撐好多個(gè)月，取得年終獎(jiǎng)后再離開。也就是說(shuō)，年之后釋放出的職缺，很可能大多數(shù)是這種食不知味，食之無(wú)肉的“可有可無(wú)”工作中！終究原先的主人家就這樣拋下它的。

這時(shí)候跳槽，普遍的結(jié)局便是：總算跳離一個(gè)乏味的坑，又立刻跳入他人留有的另一個(gè)坑。無(wú)可奈何地承受一兩年后，又再度進(jìn)到“等取得年終獎(jiǎng)我要辭職”的循環(huán)系統(tǒng)。珍貴的初入職場(chǎng)性命，就消耗在這里類無(wú)額外使用價(jià)值的換工作上。

相對(duì)性的，有一些較有對(duì)策的盆友，每一次換工作都是有意外驚喜與增值。由于她們干了不一樣的挑選：在半年度小眾的時(shí)間段辭職或換工作。由于這時(shí)間點(diǎn)釋放的崗位有一個(gè)特點(diǎn)：并不是極其有意思、極其挑戰(zhàn)，便是極其艱辛、極其煩悶。

為什么那么極端化呢？由于這一時(shí)間點(diǎn)釋放的工作中，通常是原先的職工因獨(dú)特情況辭職。比如被另一家企業(yè)挖墻角，或由于安全事故沒(méi)法再次工作中（如負(fù)傷、得病等）。因此被告方很可能原本沒(méi)有離開的方案，但迫不得已那么做，因此企業(yè)得趕忙請(qǐng)人。此刻即使你的標(biāo)準(zhǔn)略微不符合，或者薪酬規(guī)定略高，也是有很有可能被另一方接納。

另一種情況是，由于企業(yè)忽然有擴(kuò)大的要求，比如某一商機(jī)發(fā)生，讓企業(yè)準(zhǔn)備擴(kuò)大單位，開自主創(chuàng)新的工作群，創(chuàng)立新的新項(xiàng)目，乃至投資者來(lái)當(dāng)?shù)夭键c(diǎn)或地區(qū)公司辦公室等。像那樣的機(jī)遇，及時(shí)性一般很短，不容易留到年終獎(jiǎng)發(fā)了以后，并且標(biāo)準(zhǔn)通常非常好。

只需是由于所述二種情況所造成的崗位，都很有可能很有意思，而且很有發(fā)展。有一些盆友就由于遇上那樣的機(jī)遇，不但工資三級(jí)跳，乃至掛上一個(gè)非常好的稱號(hào)。假如自己夠勤奮，能好好地掌握這一機(jī)遇得話，下一份工作中就更非常容易大幅度往上跳級(jí)。

但是，半年度釋放的職缺，也很有可能有另一種極端化的情況，便是這間企業(yè)確實(shí)太槽糕，把人累至極或者發(fā)不起工資，因此職工挑選離開！若產(chǎn)生這類情況，企業(yè)也會(huì)從頭開始請(qǐng)人。但是像這種企業(yè)，只需應(yīng)聘者略微有點(diǎn)兒警惕，大多數(shù)能夠在招聘面試環(huán)節(jié)防止掉。即便沒(méi)躲避，進(jìn)企業(yè)兩三個(gè)月后也會(huì)發(fā)覺實(shí)情?？v使有一些損害，力度也并不大，想離去都還有機(jī)會(huì)。

我并并不是教大伙兒一定要舍棄年終獎(jiǎng)，僅僅想明確提出一個(gè)“當(dāng)大伙兒都是在變換的時(shí)刻，選到好缺的幾率較為低”的意識(shí)，也就是“人多的地方不必去”。年之后的換工作潮，乍看之下機(jī)遇多，但有很多是他人不必的可有可無(wú)。年青時(shí)間多，可有可無(wú)工作中也許是多少能產(chǎn)生磨練。但年齡稍長(zhǎng)的工薪族，能繞開換工作熱季，尋找一個(gè)如火箭彈般起飛的部位，豈不更強(qiáng)！

可領(lǐng)年終獎(jiǎng)雖然非常好，但也該思索中遠(yuǎn)期的整體規(guī)劃，思考自身想挑選哪些的人生道路：是穩(wěn)定、乏味，每一次換工作都略微天賦加點(diǎn)工資的工作中，還是想找填滿挑戰(zhàn)、能夠大幅度拉漲級(jí)別的工作中？

假如你總是怨天尤人，說(shuō)好運(yùn)氣如何都沒(méi)掉到你頭頂，如何他人都能尋找尤其的好機(jī)會(huì)，那也許你也該想一想，自身是不是僅僅反復(fù)做著絕大多數(shù)人做的事兒？因此只有在普普通通的職缺中從這一換到那一個(gè)。假如你一直只待在人多的地方，好運(yùn)氣來(lái)臨自然就難能可貴多。

但假如你要接下來(lái)一個(gè)填滿挑戰(zhàn)、不可多得的機(jī)遇，試著不一樣的人生道路旅途，年尾有時(shí)是務(wù)必資金投入的成本，終究人生道路全部事兒全是靠交換價(jià)值獲得的。如果你得到一些機(jī)遇并發(fā)展以后，再轉(zhuǎn)過(guò)頭看，便會(huì)發(fā)覺當(dāng)時(shí)的成本壓根無(wú)足輕重。只由于時(shí)下那就是你有著的所有，感覺從此舍棄會(huì)特別疼，但是放開手，獲得大量以后，便會(huì)感覺那時(shí)候的自身真是太膽怯了。

有舍才會(huì)出現(xiàn)得。變換工作中，也是一樣的大道理！