年終獎扣稅特惠在嗎？怎么發(fā)最合適？記牢這一時間范圍！

新個稅法發(fā)布，一石激起千層浪，那麼，新政策執(zhí)行后，年終獎扣稅也有特惠嗎？我邀約權(quán)威專家開展深層次分析！來了解一下！

實例詳細介紹

小泉是某公司HR，聽聞新個稅法要執(zhí)行了，她非常關(guān)心年終獎金的派發(fā)難題。

“之前大家年終獎金全是春節(jié)前派發(fā)，隨后再平攤到各月開展稅收計算，2020年新個稅法有一個按年扣減六萬后算起的要求，公司領(lǐng)導(dǎo)說要提前分配起來，該怎么分配？”

小泉所屬的公司為激勵職工，每一年不但會按照規(guī)定派發(fā)十三薪，還會繼續(xù)給銷售業(yè)績出色的職工派發(fā)金額很大的年終獎金，這基本上占了許多職工薪資的一半，假如派發(fā)不穩(wěn)妥，非常容易引起異議。

因而，在新個稅法發(fā)布的情況下，小泉特別是在慎重，她尤其想掌握2020年的年終獎金是不是也有稅收優(yōu)惠政策？針對公司而言，年終獎金何時發(fā)才最好？

解釋

以2018年和2019年為分界線

前后左右派發(fā)區(qū)別大

上海華天成法律事務(wù)所合作伙伴王冰表述，此次個人所得改動以前，稅收法律對工資薪金所得個人所得的個人所得稅是按“月”征繳方法，以月薪水為應(yīng)納稅額個人所得。

原年終獎稅收特惠

在新個稅法起效后無效

2018年個人所得改動的一大關(guān)鍵點，便是工資薪金所得個人所得劃入綜合所得，采用“年”度測算收益的方法。年終獎金做為全“年”收益，劃入本年度綜合性測算，自然理所應(yīng)當(dāng)。

因此能夠預(yù)料的是，國稅總局2005年9號文《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》在新《個人所得稅法》起效后當(dāng)然無效。

個人所得稅應(yīng)以“個人所得”時間

做為繳稅責(zé)任造成與明確的時間

王冰覺得，說白了個人所得稅，應(yīng)以“個人所得”時間做為繳稅責(zé)任造成與明確的時間，而不是以“勞動所得”做為繳稅責(zé)任造成與明確的時間。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅法有關(guān)問題的公告》確立，“經(jīng)營者2011年9月1日（含）之后具體獲得的薪水、薪酬個人所得，應(yīng)可用稅收法律改動后的扣減花費規(guī)范和稅率表，測算交納個人所得稅。

經(jīng)營者2011年9月1日前具體獲得的薪水、薪酬個人所得，不管稅金是不是在2011年9月1日之后進庫，均應(yīng)可用稅收法律改動前的扣減花費規(guī)范和稅率表，測算交納個人所得稅?！痹撐募倪壿嬓约词莻€人所得稅的測算與扣除的明確以“具體獲得”為標準。

這一難題明確以后，那麼2018年度年終獎金應(yīng)當(dāng)何時派發(fā)也就確立了。

2018年12月31日前按“月”征繳

2019年1月1日后不能平攤

《個人所得稅法》改動宣布起效時間是2019年1月1日，2018年12月31日以前依然可用2011年版《個人所得稅法》，即2018年12月31日以前（包含當(dāng)天）針對個人所得稅采用按“月”征繳的方法，在2018年12月31日以前（包含當(dāng)天）派發(fā)的年終獎金，可用老現(xiàn)行政策明確的測算方法，除于12，平攤到每個月份各自測算。

2019年1月1日以后（包含當(dāng)天）派發(fā)的年終獎金，以“具體獲得”為標準，早已組成2019年的收益，不應(yīng)該平攤到2018年的每個月份，應(yīng)記入2019年個人所得，與2019年度的別的綜合所得一起列入本年度個人所得，在扣減六萬元免征額之后依據(jù)賬戶余額區(qū)段可用個人所得稅征收率。

總結(jié)一下

2018年度年終獎金——

■在2018年12月31日以前派發(fā)，能夠除于12，平攤到每個月份各自測算征收率，而且不記入2019年度綜合所得；

■在2019年1月1日以后派發(fā)，不可以除于12分分攤每個月份各自測算征收率，應(yīng)記入2019年度綜合所得合拼繳稅。