員工自行加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

必須依據(jù)企業(yè)的具體規(guī)章制度剖析。

公司能夠制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，對(duì)合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。由此可見(jiàn)，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

對(duì)企業(yè)附加規(guī)定加班加點(diǎn)的，員工能夠規(guī)定加班工資。一般來(lái)說(shuō)，加班加點(diǎn)一天算二天的薪水，可是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，勞動(dòng)力中應(yīng)付款薪水三倍的加班工資。實(shí)踐活動(dòng)中，勞動(dòng)力企業(yè)許多不愿意付款加班工資，要得到相對(duì)應(yīng)合法權(quán)利僅有靠員工自身的勤奮，員工對(duì)于此事必須留意。

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