一、企業(yè)欠薪辭職有沒(méi)有賠償？

企業(yè)欠薪積極辭職有賠償?shù)模?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工可以規(guī)定企業(yè)依照員工的工作年限付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是如果是員工在用人單位沒(méi)有的過(guò)失的情形下積極離職，或是是公司因?yàn)閱T工工作失職等導(dǎo)致企業(yè)重大損失等解雇員工的，用人單位是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

可以企業(yè)欠薪為由規(guī)定終止勞動(dòng)合同，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與此同時(shí)應(yīng)想方設(shè)法搜集直接證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

按實(shí)際情況，員工有要權(quán)按法律法規(guī)自動(dòng)離職，而企業(yè)需要在終止合同時(shí)一性次結(jié)清員工薪水，企業(yè)托欠員工薪水的個(gè)人行為違反規(guī)定。彼此商談失效的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)展解決，假如對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服氣，合乎法律法規(guī)的，可以向法院起訴，規(guī)定人民法院按法律法規(guī)開(kāi)展解決。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第102條要求：“員工違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系或違背勞動(dòng)合同書(shū)中訂立的信息保密事宜，對(duì)用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)依規(guī)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”。因此，該企業(yè)可以向人民法院認(rèn)為因員工違背《勞動(dòng)法》的要求解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)損失。

二、企業(yè)必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有什么?

1、有下述情況之一的，用人單位應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)用人單位按照要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)用人單位按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人單位按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除用人單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

員工積極離職還不付款合同違約金的情況，僅有離職前的三十天以書(shū)面通告企業(yè)、與單位開(kāi)展商議離職及其企業(yè)發(fā)生過(guò)失時(shí)離職三種情況，如果是員工在勞動(dòng)合同期限期滿以前沒(méi)有通告企業(yè)就離職的，用人單位有權(quán)利以員工違背工作合同約定為由規(guī)定員工賠付。

在中國(guó)的勞務(wù)關(guān)系消除的流程中，即使因欠薪的緣故而自動(dòng)辭職，只需員工是積極提起辭職，大多數(shù)沒(méi)有賠償，公司是不是要因欠薪而賠償員工，也需看是不是合乎賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果是合乎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金派發(fā)的前提條件的，要及早的解決有關(guān)的糾紛案件。