雙倍工資怎么計算

一、有承諾的依承諾：勞務(wù)關(guān)系彼此對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數(shù)量應(yīng)依照彼此承諾的一切正常上班時間月薪水來明確。

二、無承諾的按《勞動合同法》第一8條實行：彼此對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動合同法》第一8條要求來明確一切正常上班時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為雙倍工資的測算數(shù)量。

勞動合同書滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照《勞動合同法》第八十二條的要求，向員工付款雙倍工資。雙倍工資的測算數(shù)量應(yīng)以相對性應(yīng)的月份的勞動所得薪水為標準。

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