在許多情況下，用人公司都必須向員工付款雙倍工資，它是由在我國《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定的。這時(shí)，有些人便會(huì)問了雙倍工資該怎么計(jì)算呢？是否企業(yè)想給是多少都能夠呢？公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我為您實(shí)際解釋。

雙倍工資如何計(jì)算：

1、雙倍工資的測算數(shù)量。

該數(shù)量應(yīng)以用人公司與員工承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動(dòng)所得工資核算，不包括年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。假如沒法核查標(biāo)準(zhǔn)工資，還可以按彼此認(rèn)同的實(shí)發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

2、雙倍工資的時(shí)間計(jì)算。

用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，起算時(shí)間為勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日;勞動(dòng)合同書滿期再次勞動(dòng)力但未繼簽勞動(dòng)合同書的，起算時(shí)間為再次勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日，至繼簽書面形式勞動(dòng)合同書的前一日;滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，付款二倍薪水的起算時(shí)間為自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視作自勞動(dòng)力之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書;用人公司理應(yīng)簽訂而不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，務(wù)必自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

3、雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)工資測算的賠償費(fèi)，決策了在用人公司早已付款日常薪水的狀況下，員工只有向用人公司認(rèn)為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

4、雙倍工資的追償時(shí)效性。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，從員工了解或是理應(yīng)了解“雙倍工資”被損害之日起測算。

之上便是我為大伙兒的產(chǎn)生的有關(guān)雙倍工資怎么計(jì)算的難題，如今相信大伙兒根據(jù)閱讀文章我的文章內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)了解雙倍工資如何計(jì)算了吧，期待大伙兒有加班加點(diǎn)或是別的的狀況必須領(lǐng)到雙倍工資的情況下會(huì)測算自身的薪水，假如大伙兒針對(duì)自身的福利待遇也有別的的難題，熱烈歡迎詳細(xì)信息資詢大家公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的在線律師。

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