0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
職務(wù)說明書編寫六大難題及處理防范措施
2021-07-20 16:27
一、崗位工作職責(zé)溶解不充足、不徹底(在屬下崗位中沒有獲得充足的溶解,一部分崗位職責(zé)沒有有關(guān)崗位實際擔(dān)負)
1、對單位全部崗位崗位職責(zé)開展歸納合拼,與崗位工作職責(zé)比照,隨后明確職責(zé)崗位開展添充;
2、對同一崗位工作職責(zé),不一樣等級的崗位很有可能肩負義務(wù)不一樣,務(wù)必開展等級分類詳盡的敘述;
3、如果是業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)流程口負責(zé)人,請加上填補制度建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。
二、工作中行業(yè)的區(qū)劃不科學(xué)、不全方位(一些崗位從頭至尾只有一個行業(yè),一些崗位一條崗位職責(zé)相匹配一個行業(yè))
1、精確了解崗位工作職責(zé);
2、可參照單位工作中行業(yè)對本崗位開展區(qū)劃;
3、如本崗位是承擔(dān)單位工作中行業(yè)中的單獨行業(yè),請依據(jù)實際的崗位職責(zé)用合拼特性同類項的方法開展行業(yè)區(qū)劃。
三、崗位任職要求不符合規(guī)定(不標(biāo)準、不精確、不全方位,有反復(fù)、交叉式狀況)
1、請統(tǒng)一按“形容詞+內(nèi)容+目地”的方法開展標(biāo)準、精確、全方位地敘述,保證無反復(fù)、無交叉式,以利于反映崗位使用價值和獲取績能考量指標(biāo)值。
2、“需承擔(dān)的崗位職責(zé)及目地”就是指做哪一類的事,這一崗位負哪些的義務(wù),進行此項崗位職責(zé)的目地是啥。
四、崗位概述敘述不符合規(guī)定(不標(biāo)準、不精確、不全方位)
1、精確了解崗位工作職責(zé);
2、按要求敘述;
3、從關(guān)鍵工作中行業(yè)中組成崗位概述敘述中的具體內(nèi)容
五、文憑與工作經(jīng)驗規(guī)定過高或過低(一些崗位的文憑與工作經(jīng)驗是寫的編寫人本人的文憑與工作經(jīng)驗)
1、崗位表明是對于崗位的,并不是對于本人的。
2、學(xué)科敘述要符合要求。
六、基本能力和專業(yè)知識專業(yè)技能搞混/重合
1、要對基本能力與專業(yè)知識、專業(yè)技能作出明文規(guī)定,什么叫基本能力,什么是知識,什么叫專業(yè)技能;
2、敘述完用心查驗、核查無重合。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
員工福利平臺:HR的六大疑惑及經(jīng)典防范措施
2021-04-09
匯總職位招聘工作中五大難題及防范措施
2021-09-15
HR如何解決薪酬設(shè)計方案的六大難題
2021-07-08
崗位說明書的三大因素
2021-08-06
案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子的難題及防范措施 提議
2021-05-17