離職后年終獎(jiǎng)金沒發(fā)合理合法嗎

不合理合法，年終獎(jiǎng)金是薪水的一部分。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)，立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼(或補(bǔ)助)、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水六一部分構(gòu)成。在其中，獎(jiǎng)勵(lì)金一項(xiàng)就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬，而針對(duì)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)的范疇，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(工作分紅)等。從而看做，年終獎(jiǎng)金實(shí)際上是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇，因而可參考《勞動(dòng)法》第五十條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水，不然由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)，以損害員工合法權(quán)利情況論罪。

年終獎(jiǎng)金會(huì)扣滿嗎

假如勞動(dòng)合同書明文規(guī)定年終獎(jiǎng)歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的一部分，或是用人公司將派發(fā)年終獎(jiǎng)明文規(guī)定在管理制度里，那麼用人公司不可以無端口發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。

假如年終獎(jiǎng)是用人公司給與員工的一種獨(dú)特獎(jiǎng)賞，不適感用以全部員工，不屬于勞務(wù)報(bào)酬的一部分，這類狀況用人公司能夠依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作業(yè)績(jī)獨(dú)立決策是不是派發(fā)該類年終獎(jiǎng)。

在我國(guó)法律法規(guī)上明文規(guī)定了員工積極辭職的狀況下，用人公司是不用對(duì)員工開展賠付的，詳細(xì)情況下牽涉到其他的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼一般全是難以認(rèn)為的。

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