職工福利比拼，高新科技公司員工福利哪家對職工最好是？

如今的社會較貴的是啥？針對公司而言很有可能便是優(yōu)秀人才了吧。為了更好地留住人才，科技有限公司給出高薪職位還不夠，還開設(shè)了五花八門的褔?yán)?/p>

因此，這世界上就擁有一種艷羨叫“他人家的企業(yè)”，有一種眼睛發(fā)紅叫“他人家的褔?yán)?。?dāng)五險一金，完全免費飯?zhí)谩㈩^班車都不奇怪的情況下，看一下這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭們又有什么奇特伎倆來讓悲催的程序猿們提高滿足感呢

今日，高新科技君就來匯總下這些“他人家的褔?yán)?，看一下哪個企業(yè)對職工最好是吧。

騰訊官方

談起“身亡褔?yán)边@個詞，很有可能許多人覺得疑慮，它是個啥褔?yán)?。它是騰訊官方上年公布的一項現(xiàn)行政策。

若騰訊官方職工悲劇過世，職工親屬能夠在十年內(nèi)領(lǐng)到其原來薪水的一半。假如該職工有小孩，那麼每多一個孩子信用額度會出現(xiàn)附加提升，每一個孩子提升12個月薪水。在其中一部分是一次付款，由于產(chǎn)生悲劇時，親人會必須花錢，而另一部分，騰訊官方會根據(jù)期貨公司解決。

也有年輕人們最在乎的，也許便是住房難了。在一線城市等一線城市，騰訊官方會給想買房子的職工出示免息分期貸款20萬～三十萬，每一年還貸一次，不用一切貸款擔(dān)保。還會繼續(xù)給沒房的年青職工還會繼續(xù)出示住房補(bǔ)貼。

此外，騰訊官方的日常褔?yán)擦钊似G羨。連企業(yè)桌椅板凳這類小關(guān)鍵點，騰訊都親自選擇合乎人體工程學(xué)設(shè)計方案的桌椅板凳。完全免費頭班車、運(yùn)動健身游水吸氧氣，K歌舞蹈玩游戲，休閑娛樂褔?yán)粦?yīng)俱全。

別考慮到了，快點給騰訊官方網(wǎng)上投簡歷吧。

阿里

說到公司員工福利，最具體的便是企業(yè)上市那一刻職工手上的股份。在2014年阿里巴巴上市，股票發(fā)行價達(dá)到68美元，代表著持倉職工總市值也將節(jié)節(jié)攀升。在那時候阿里巴巴職工要想變成富人，只需持倉超出1756股就可以極致成長。

和騰訊官方一樣，阿里巴巴的職工還可以申請辦理二十萬~三十萬的無息貸款購房，好像還能折扣哦。另外，阿里巴巴在2011年就創(chuàng)立五億元教育金，用于處理職工兒女的學(xué)前教育和學(xué)前教育難題，此外，歸還農(nóng)村基層職工派發(fā)超出4000萬元的孩子教育補(bǔ)助。

高新科技君禁不住想感慨，大企業(yè)果真便是憂慮全面，解決了職工的顧慮，之后誰也要換工作啊。

自然，除開住宅等強(qiáng)制褔?yán)?，阿里巴巴喜愛搞主題活動也是無利不起早，終究老總是一名被做生意耽擱了的“音樂制作人”嘛。

京東商城

京東商城在職工福利這方面是眾所周知的好，為職工修住宅、修院校忙得是樂不可支。也許很多人不清楚，實際上京東商城也在發(fā)售時給職工分了許多個股。2011年底時，京東劉強(qiáng)東曾表明，京東商城發(fā)送給職工的股份超出他本人的70%。簡直大氣了我東哥！

除開個股，京東商城激勵全國各地職工在工作中地周邊買房，乃至在北京總部適用買房的范疇擴(kuò)張到一百公里外的天津市山東地區(qū)，而且最大可得到 一百萬免息無抵押借款。

高新科技君還能說什么呢，大伙兒再提前準(zhǔn)備多份個人簡歷吧。

iPhone

iPhone做為全球富有的科技有限公司之一，當(dāng)然要為集團(tuán)旗下的職工出示難以置信的豐富薪資福利。

美國蘋果公司的職工薪資都超出10萬美元，比一般的技術(shù)工程師的7.六萬美金要高上很多。

職工福利也非常好，例如選購蘋果產(chǎn)品時的令人震驚特惠。iPhone的職工每一年都能得到 25%的折扣優(yōu)惠。此外，每過三年，職工就可以為自己下手一款減價250美元的iPad、減價500美元的MAC個人計算機(jī)。選購蘋果應(yīng)用則得到 五折特惠。并且，職工的親人或是盆友選購商品一樣要折扣。

而針對現(xiàn)階段想把活力放到工作方面，但又不愿危害之后生孕的女員工，凍卵好像是一個非常好的挑選，但昂貴的花費怎么辦呢？沒事兒，企業(yè)幫你出！

此外，iPhone還有一個知名的主題活動——“葡萄酒購物節(jié)”。英國很多一流歌手都是在主題活動中表演過，例如Stevie Wonder、Demi Lovato和OneRepublic等，職工能夠一邊胡吃海塞一邊看大牌明星伴唱。想想也是幸?？鞓钒　?/p>

Google

騰訊官方的“身亡褔?yán)?，實際上Google也是有。早在2013年10月，Google就公布，如果有職工悲劇過世，那麼其直系親屬能在未來十年享有過世職工的一半薪水，其未滿十八歲的兒女每月能接到1000美金的生活費用直到十九歲，如果是全日制院校的學(xué)員能夠領(lǐng)取22歲。

而Google的這一褔?yán)麤]有就職期限規(guī)定。

一樣的，Google也關(guān)心了職工住房難，總公司Alphabet方案取出三千萬美金為300名職工出示暫時性的安裝 住宅，可以協(xié)助房客每月節(jié)約大概700美元的租金。

自然，例如完全免費的士、健身會所、一些公司辦公室的當(dāng)場日托等標(biāo)準(zhǔn)配置褔?yán)?dāng)然一應(yīng)俱全。

看過這種非常褔?yán)欠裼斜辉尞惖剑媸恰八思业钠髽I(yè)”啊。職工們真是把工作中當(dāng)做了一種享有。能夠讓職工安心并一心一意的資金投入到工作上去，沒有別的顧慮，也是各種公司員工福利身后的目地，能讓職工們?yōu)槠髽I(yè)造就高些的經(jīng)濟(jì)效益。

但是，針對中小型企業(yè)而言自然難以保證這類水平，但是還是應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和效仿一下，就算如今沒有很好的褔?yán)麡?biāo)準(zhǔn)，可是讓職工了解企業(yè)十分頗具親切感還是很重要的一件事。

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